欢迎光临 | 感谢支持
当前位置:律帮办 劳务合同 正文内容

出国劳务合同书(实用27篇)

小编整理 | 日期:2023-11-13 10:47:50

出国劳务合同书 第1篇

甲方:

乙方:

甲、乙双方就劳务输出事宜同意签订以下条款,共同尊守。

一、甲方因对外劳务需要,派遣乙方到 柬埔寨 工作,工作期限 个月。

二、乙方自接受甲方派遣出境之日起,必须服从甲方的领导和管理。遵守外事纪律,严守_,不做任何不利于祖国的事,不说任何不利于祖国的话。

三、乙方在境外劳务期间,必须严格遵守当地政府的法令、法规。不准参与当地任何政治、宗教和不健康场所的活动。不准叛逃、走私、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。

四、乙方在履约期间,必须服从雇主的工作安排,勤奋工作,搞好与当地工人之间的团结合作,不准脱离雇主在当地另找工作。

五、乙方必须按照合同的期限,善始善终地完成境外劳务任务。因雇主原因致使无法正常工作,乙方应及时向甲方如实反映情况,甲方有责任按照与雇主签订的合同规定向雇主交涉,乙方必须服从甲方与雇主交涉后的决定。

六、乙方出境履徒劳务合约或如期完成劳务任务后,须按甲方指定的时间和路线往返,不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及其它的管理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境,不准做“水客”或代“水客”携带物品过关,不准倒卖外币和免税自用物品。

七、乙方在境外劳务期间,不得与雇主或其他人发生借贷关系,若发生经济赔偿事项,由乙方自己负责。如赔偿有困难,由乙方担保人承担全部经济责任。

八、乙方被确定录取后,须向甲方缴交证件(护照、劳工证、免税证)押金人民币__ 元、劳务押金人民币__ 元,乙方必须把押金单据妥善保管,如有遗失,押金一律不予退还。

九、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它原因被遣返,必须配合甲方输辞职及其它手续,并退还出国(柬埔寨)劳务的一切证件给甲方。

十、退领押金。凡已出境劳务,若由于合同期满或某种原因回国,需退还押金的必须在境外办妥辞职手续并把护照、劳工证交还给甲方后,在一个月内赁押金收据正本输退领押金手续,逾期不予还。押金按以下规定退还:

1、 合同期满回国的,押金可全额退还。

2、 如在境外工作满一年后回国或甲方已为乙方办妥一切出境手续后,乙方拒绝出境劳务,只退还证件押金和50%的劳务押金。

3、 在境外不足一年者或违纪或其它原因回国者,只退证件押金。不退劳务押金。

十一、乙方在境外劳务期间,每周工作天数和每日工作时间按甲方与雇主或雇主与乙方商定的执行。月/日薪为 元(未扣劳务管理费)。超时工作或节假日中班的工资,按甲方与雇主签订的劳务合同或按按当地政府有关规定执行。

十二、乙方在境外劳务期间,工伤保险由雇主在工作地向保俭公司投保。

十三、乙方在境外劳务期间,每月须通过雇主/自行向甲方缴交劳务管理费 元,其个人实得工资由雇主直接发给。

十四、乙方不准在境外结婚,更不准在境外生孩子。要响应国家提倡的晚婚晚育政策。

十五、乙方如违反上述条约,应负经济、政治、法律上的责任,甲方将视其违反程度轻重,有权作出取消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法机关追究型责任。

十六、乙方回国后甲方不负责对乙方重新安排工作。

十七、本合同为甲方或甲方委托的单位同雇主签订的相关劳务合同之补充条款,并与该相关劳务合同一并执行。

十八、本合同一式二份,甲、乙方各执一份,具同等效力,自签字之日起生效。乙方的合同书由家长(家属)保管,不得携带出境。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

出国劳务合同书 第2篇

出国劳务合同样本一

(具有法人资格的)单位(简称甲方)的法定**人(姓名)委托本单位(姓名)为**人与(单位、姓名、性别、出生年月、住址)(简称乙方),就甲方派遣乙方出国留学事宜,签订如下协议:

第一条 甲方根据人才培养和事业发展的需要,派遣乙方出国留学,乙方按受甲方的派遣。

第二条 甲方派遣乙方以 身份赴 国留学,期限为年个月(自出国之日起计算)。

第三条 甲方指导乙方制订具体的留学计划,甲方和乙方商定的留学内容是:

乙方须达到的留学目标为:

第四条 甲方在乙方出国留学期间,指定(姓名、单位、职称)

对乙方给予必要的业务指导。

第五条 甲方对乙方留学期间在**的直系亲属,根据国家的**、规定,给以必要的关心和帮助。

第六条 甲方根据国家的**规定,保证乙方在如下方面的待遇:

乙方为(国家或单位)公派出国留学人员;

出国置装费(金额)及支付办法:;

出国国际旅费(金额)及支付办法:;

**学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付办法:

在本协议第二条规定的期限内**的工资:(照发或不发);

回国休假待遇(提供回国旅费或不提供);其他待遇:

回国后的经费结算办法(包括乙方***留学期间取得外国资助的结算法):

第七条 甲方在乙方回国后,负责安排乙方的工作,并积极创造必要的工作和生活条件,发挥乙方的作用。

第八条 乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定,***努力完成学业,并按期回国服务。留学期间每个月向甲方报告一次学习情况。

第九条 乙方抵达留学所在国后,一个月内*驻该国使、**报到。乙方***期间,保证遵守*法律和*对出国留学人员的规定,遵守所在国的法律。

第十条 乙方无论因何种理由中止、延长留学期限或改变留学内容,均应至少提前三个月通过*驻留学所在国使、**向甲方提出书面申请,未经甲方批准,不得改变。

第十一条 乙方留学期满回国后,应在一个月内向甲方报到,按甲方规定办理有关手续。乙方根据本协议书第三条的规定,向甲方提交书面的留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。

第十二条 乙方有责任回国后至少在甲方工作年。缩短工作年限,由甲方决定。

第十三条 甲方在认为必要时,有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、**提交乙方留学所在国的****或个人。

第十四条 甲方违反本协议书时,乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉,要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书,赔偿损失等。必要时,乙方可向*的司法机关**,追究甲方的法律责任。

乙方违反本协议书时,甲方将根据乙方违约情况,对乙方批评教育,或给予行政处分,或停止公费待遇,或停薪留职,或要求乙方赔偿损失;必要时,甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的****或个人,或向司法机关**,追究乙方的法律责任。

第十五条 经甲方同意,由(姓名、性别、出生年月、工作单位、职务)

为乙方出国留学的**保证人、保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系,每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况;如乙方违约,保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下,保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。

甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时,经双方同意,可由甲方的上级主管部门裁决。

第十六条 本协议书自公证之日起生效,签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。

必要时,经甲方、乙方、保证人三方协商一致后,可对本协议书进行修改或补

充。

本协议书正本一式四份,甲方持两份,乙方和乙方的保证人各持一份。

甲方法定**人 乙方(签字)

或甲方法定**人的**人

(签字)

甲方公章乙方保方人(签字)

年月日年月

出国劳务合同样本二

甲方:__________________

地址:__________________

电话:__________________

电传:__________________

传真:__________________

乙方:__________________

地址:__________________

电话:__________________

电传:__________________

传真:__________________

甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。

第一条 总则

1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往**乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在**工作期限为_________个月。

3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁,并具有_________毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用**有关**规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条 工资和其他待遇

1.劳务人员与**当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前**合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。

第三条 工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按**现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有**法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年,可碛凶钌?天有薪年假。

第四条 劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合**有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照**现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外**,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。

7.劳务人员在**工作的所有税收,均由乙方负责申报,按**现行税法执行。

第五条 双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守**的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章**。

2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币,此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至**及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在**期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按*******驻**签证处当时的规定支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条 劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守**现行法律、法规,遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;

(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章**,不准*或以其他形式怠工。

2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:

(1)劳务人员申请与**居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗,不能继续工作。

3.属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。

第七条 合同的生效、终止和延长

1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式_________份,甲、乙双方各执_________份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入**之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:

(1)**新的法律、法规、条例以及***新的**使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条 仲裁

因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。

甲方(盖章):_______________

法定**人(签字):_________

乙方(盖章):_______________

法定**人(签字):_________

出国劳务合同样本三

甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 签订日期: 年 月 日

海南省人事劳动保障厅监制

根据《*******劳动法》、《*******劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同双方当事人基本情况

(一)甲方

住所

法定**人或者主要负责人

(二)乙方 性别

住址

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

第二条 劳动合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第三条 工作内容和工作地点

(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任 。 岗位(工种)工作。

(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。

(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经_门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经_门审批,乙方所在岗位实行以 / 为周期,总工时 / 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条 劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月。

2、其他形式:

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和**制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月 15 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方**安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第六条 社会保险及其他福利待遇

(一)如退休人员,原单位有社会保险人员,个人帐户缴交社会保险人员等,甲方将不负责缴交社会保险。乙方可选择以下( )缴纳社保方式:

A、甲方承担(个人部分自已承担);B、自已安排。

(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产**;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全**,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任**,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第八条 劳动合同的**、终止和经济补偿

(一)甲乙双方**、终止劳动合同应当依照《*******劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

(二)甲方应当在**或者终止本合同时,为乙方出具**或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第九条 劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民**提**讼。

第十条 其他

(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。

(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(三)其他需要约定的事宜: / 。

甲方(公 章):

法定**人(主要负责人)

或委托**人(签字或盖章):

乙方(签字或盖章):

出国劳务合同书 第3篇

甲方:_________国_________公司

法定地址:____________________

乙方:*________________公司

法定地址:____________________

第一条 根据甲方的愿望,乙方同意派遣*工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_______国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条 乙方人员出入*国境和过地间手续,由乙方负责办理,并负担其费用,乙方人员出入______国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条 工资

1.乙方人员在_________国工作期间,由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2.凡工作不满一个月的乙方人员,按下列公式计算:不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和**假日)。

3.上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。

4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资,包括加班费,列具清单提交甲方,甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付,并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部*_________公司_________帐户,并按_________国_________银行的规定负担共手续费。同时书面通知*驻_________国*经济参赞处。

5.甲方将乙方人员工资和加班费的25%以_______国______货币支付并汇给*驻_________国*经济参赞处在_________银行_________帐户。

第四条 甲方负责乙方人员从____________到_______________的旅费,并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_________返回_________,由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费,其重量为20公斤。

第五条 甲方义务

1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3.甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________(货币及数量)。

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的信房,包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人员的居住面积如下:

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;

(2)其余人员为4-5平方米。

7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条 工作时间

1.乙方人员每周工作六天,每天工作八小时。

2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时,加班工资按下列比例计算:

平时加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。

第七条 休假

1.乙方人员享受周日假和_________国**规定的节假日为_________天。

2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数,甲方应向乙方提供报酬,其工资按下列方法计算:月工资/30×假期工作天数。

第八条 甲方**

1.根据总利益的.要求,甲方有权在任何时间内终止本合同,在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资,但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回_________的机票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工,如断电、断水、材料供应不足等,在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要,甲方有权使其在其它项目上工作。

第九条 在紧急情况下,(乙方在**其家庭人员**)甲方在得到乙方书面通知后,对有事人员给予两个月的紧急事假,并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月期限没有工资,对此乙方负责其旅费。

紧急事假,超过两个月的时间,乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换,并负责替换者的旅费。

第十条 乙方人员因工作生病或伤残,甲方在两个月内负责支付在_________**的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈,乙方应负责替换,在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换来_________的旅费。同样,甲方将根据_________国通告的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

在_________期间,乙方人员如发生**,甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而**,按照_________**护法的规定向死者家属支付抚恤金。

第十一条 乙方义务

1.乙方人员在_________服务期间,应遵守_________国现行法律和规章**,要保守机密,不泄密,在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。

2.甲方应为乙方人员提供工作方便,不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动**,尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

第十二条 合同期限

1.服务期为_________年,从乙方人员到达_________地算起,其间包括乙方人员在_________**或**所享受的假期。

2.本合同自签字之日起生效,有效期_________年。期满后根据甲方要求,经乙方同意可以延长。

3.当本合同延期后,乙方人员在工作_________年后,月工资增长百分之十五。

第十三条 乙方人员在工作期间,甲方有权撤换其不称职的任何人员,乙方要在甲方通知后的一个月予以替换,不给任何费用。

在合同期内,乙方人员擅自放弃工作,将不给予机票待遇,但由于执行工作而生病,且有医疗证明者除外。

在本合同签字期内或签字后,凡乙方已在_________的人员,不享受从_________到_________机票。但甲方按本合同规定在工作结束时,负责其从_________至_________的旅费。

甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

第十四条 自工作开始,甲方向乙方支付二个月的预付款,并在四个月内偿还。乙方人员抵达_________后,_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

第十五条 由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时,事故的一方应在十五天内电报通知另一方并提由当地公证机关出具的有效证明,经双方协商决定后,可以**或部分**履行合同的责任,亦可商定补救办法的补充协议,以付诸实施。

第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款,任何一方或双方违约都必须承担责任,负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条 为保证本合同及其附件的履行,双方应相互提供履约合同的银行担保书,或协商约症其它形式的担保。

第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外,本合同所规定双方的**和义务,任何一方未经另一方的书面同意,不得转让给第三者。

甲方(盖章):__________

乙方(盖章):__________

签字日期:______________

出国劳务合同书 第4篇

[关键词]劳工权益;劳务输出;法律保护

近些年来,我国海外职工的劳工权益频遭侵犯,对这一人群的劳工权益保护也随之成为焦点问题。加大保护力度有很多途径,法律保护无疑是最为有效和彻底的。法律保护的首要问题在于法律依据,都有哪些法律文件直接或间接地给这一人群提供法律上的支持,这一问题值得归纳和分析。文章将从国际公约、中外条约以及国内立法三个层次分析对海外劳工的法律保护问题,梳理这些法律文件,并指出其存在的问题。

一、中国海外职工劳工权益保护的基本概念分析

(一)中国海外职工

中国海外职工,包括国内中资公司为海外在建工程项目派出的公司员工、通过合法劳务中介公司到海外务工的中国劳工以及以各种名义出国打工的中国公民。这两类型海外职工因建立的法律关系不同适用的法律也有所不同。

在中国和俄罗斯签订的《_政府和俄罗斯联邦政府关于_公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在_的短期劳务协定》就对这两类劳工及其权益适用的法律进行了区分,其中规定对于执行劳动者本人与接受国法人雇主达成劳动协议的劳动者,也就是,该类劳动者的劳动报酬和其他劳动条件由同俄罗斯雇主签订的劳动协议予以规定;其医疗保险及在劳动期间发生的由劳动直接造成的工伤、职业病和其他健康损害的赔偿,还有休息和休假的权利,都按照俄罗斯的法律来处理;而对于执行具有劳动关系的长期居住国企业法人与接受国企业法人或自然人签订的有关完成工作或提供服务的协议的劳动者,也就是上述的第二种海外职工,其劳动报酬和其他劳动条件由同中国企业法人所签的劳动协议予以规定;其养老保险、失业保险、医疗保险及在劳动期间发生的由劳动直接造成的工伤、职业病和其他健康损害的赔偿,还有休息和休假的权利,都按照中国的法律来处理。

(二)劳工权益

劳工权益是指现代劳资关系中的劳动者的各方面的全部权利,概括来说包括以下两个方面:一是伦理道德方面的,涉及到劳动者的社会经济权利,如结社自由权、进行集体谈判权和参与社会民事和政治事物的权利、就业自由、禁止童工、消除就业歧视等;二是与国际贸易相关的经济利益方面的权益,如工人的工资水平、工作时间、工作安全条件和健康保护等。

二、侵犯中国海外职工劳工权益的主要实体

(一)“黑中介’

我国海外职工劳工权益受侵犯的首要源头来自于“黑中介”,“黑中介”是指不具有商务部颁发对外劳务合作经营资格证书和对外承包工程经营资格证书的违法违规经营者。它们打着“劳务输出”的幌子,肆意非法敛财,造成大量出国务工人员上当受骗,在经济和精神上蒙受重大损失。

(二)国外用人单位

对我国海外职工劳工权益的侵犯除了“黑中介”之外,还有就是来自于我国劳工工作地的用人单位的违法行为,日本“研修生”制度便是其中最为典型的例证。欠薪、超长加班、居住条件恶劣、护照和通讯工具被非法没收等遭遇在“研修生”中间屡见不鲜,一些人甚至丢了性命。根据日方研修生项目的主要负责机构——财团法人国际研修协力机构(JITCO)提供的数据,2008年,在日工作期间死亡的外国研修生为35人,其中16人死于心脏和大脑疾病;2009年有27人死亡,其中9人为心脏和大脑疾病,另有3人自杀。外国人研修生问题律师联合会秘书长安孙子理良认为,研修生大多是青壮年,出国前都通过了体检,而死于心脏和大脑疾病的比例却相当于同龄日本人的两倍,因而极有可能是因为劳动强度过大造成。

(三)国内承包商

我国现阶段有大批的在外承包工程项目,多集中于非洲地区,这些承包商会从国内带出去一批职工,在承包工程所在地从事劳动。这些职工的劳工权益有时也会受到来自国内承包商的侵犯。

以上就是对我国在外职工劳工权益构成最大威胁的三类实体,中介机构,国外用人单位以及国内承包商。对于劳务中介机构和国内承包商,主要是由我国的相关法律进行规制;过于国外用人单位的行为,则主要是由该用人单位所在地的相关法律规制。另外,我国会和主要劳务输出国就劳务合作问题签订条约或联合声明,通过规范我国中介机构和国外用人单位的行为来保护我国在外职工的劳工权益。

三、中国海外职工劳工权益保护的法律依据

(一)国际公约

《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》、国际劳工组织的文件都对劳工权做出规定,成为国际上劳工权益保护的法律框架。

然而,我们也应注意到,这些规则大多只是原则性的规定,没有法律约束力的,缺乏强有力的执行和监督效力,而且不同国家在推进跨国公司保护劳工权利方面程度不一,很多公约就很难得到广泛认可,适用范围就比较有限,以国际劳工组织的8个核心公约为例,中国只批准其中的4个,而美国仅仅加入了其中2项。

(二)中外劳务合作条约

为规范和保护我国海外劳工的权益,我国已和多个国家就这一问题达成了双边协议,如中国和俄罗斯签订的《_政府和俄罗斯联邦政府关于_公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在_的短期劳务协定》,中国和巴林签订的《_政府和巴林王国政府关于劳务合作及职业培训领域的合作协定》,中国和约旦签订的《_政府和约旦哈希姆王国政府关于双边劳务合作的协定》,中国和毛里求斯签订的《_政府和毛里求斯共和国政府关于双边劳务合作的协定》等双边条约都是规范这一问题的。

中外劳务合作条约中一般涉及三个主体:国外雇主、中国劳务经营公司和中国劳务人员;三项法律关系:国外雇主和中国经营公司间通过协议形成的劳务合作关系,中国经营公司和劳务人员间通过劳务派遣协议形成的劳务关系,国外雇主和中国劳务人员通过雇佣合同形成的劳动关系。中外劳务合作的基本的流程如下:首先,中国在国外的大使馆向该国提供我国劳务经营公司的名单;然后由国外雇主和我国经营公司签订合作协议,并提供雇佣合同文本;最后我国经营公司根据协议上雇主的要求开始挑选、培训并派遣劳务人员。劳务人员一般在出境前就须和国外雇主签订好雇佣合同,该雇佣合同一般都要求须和该受雇国的法律、法规相一致,雇佣合同要包括一些基本条款:工种及工资、工作时间、加班费、病假和年休假、住房及生活用品、医疗保险、合同终止和赔偿、国际旅费和护照、合同期限、保险及争端的解决等。

(三)国内立法

1.我国相关法规

我国在对外劳务这一领域的立法主要由行政法规和部门规章构成。2012年5月_新颁布了一项《对外劳务合作管理条例》,弥补了我国在这一领域长时间的立法缺漏。其次还有一些部门规章如商务部和国家工商行政管理总局联合颁布的《对外劳务合作经营资格管理办法》,商务部印发的《外派劳务培训管理办法》、《对外劳务合作备用金暂行办法》等也都是规范对外劳务秩序的。还有一些相关组织制定的行业准则,如中国对外承包工程商会制定的《对纳米比亚劳务合作业务小组成员公司行为准则》,以及_及其下属部委签署的一些法令,例如对外经济合作部印发的《_外派劳务人员(研修生)培训资格证书管理办法》,也都是规范对外劳务的相关管理秩序。

(1)《_涉外民事关系法律适用法》

我国2010年10月28日通过的《法律适用法》第四十三条规定:“劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。”

这项条款是对我国海外职工劳动合同法律适用的一项概括性规定,依照该条款规定,我国海外职工的劳工权益保护一般适用的是劳动者工作地的法律,通过劳务派遣出去的,也可以适用我国的法律。

(2)《对外劳务合作管理条例》

2012年5月16日_新出台的《对外劳务合作管理条例》,弥补了我国立法在这一领域的空白,该法自2012年8月1日起施行。该法主要对对外劳务合作的企业与劳务人员、对外劳务合作有关的合同、政府的服务和管理以及相关法律责任等问题予以规定。其中规定申请对外劳务合作经营资格,应当具备下列条件:符合企业法人条件;实缴注册资本不低于600万元人民币;有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员;有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度;法定代表人没有故意犯罪记录。而且明确规定了任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作,否则将由商务主管部门吊销其对外劳务合作经营资格证书,有违法所得的予以没收。

该条例第三章“与劳务合作有关的合同”,弥补了我国以往立法的空白,该条例未出台之前,我国有关涉外劳务合作的合同都是由《劳动合同法》予以规制,而《劳动合同法》是规范国内劳务关系的,其对涉外劳务关系适用的确定性和合理性一直存在诸多问题,现在这些问题在《条例》中基本都得到了解决。该条例规范的与劳务合作有关的合同包括对外劳务合作企业与国外雇主签订的书面劳务合作合同、对外劳务合作企业与劳务人员订立的书面服务合同。

(3)《对外劳务合作经营资格管理办法》、《外派劳务培训管理办法》

2004年7月_商务部、_国家工商行政管理总局联合了《对外劳务合作经营资格管理办法》,该办法的宗旨是为加强对外劳务合作管理,规范对外劳务合作市场经营秩序,维护外派劳务人员合法权益。

该办法适用于在中国境内注册的企业从事对外劳务(含研修生)合作的经营资格管理,也就是对国内劳务中介机构的规范管理。根据该办法,从事对外劳务合作的企业须经商务部许可,依据本办法取得对外劳务合作经营资格。该办法也对不符合规定的企业列明了相应的处罚办法:具有对外劳务合作经营资格的企业在经营活动中违反国家对外劳务合作管理规定,由商务部给予警告或罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。这一办法的实施抑制了“黑中介”问题的蔓延,对我国出国务工的劳动者起到一定的保护作用。

2004年我国商务部颁布的《外派劳务培训管理办法》宗旨是为了加强外派劳务培训管理,有了新出台的《对外劳务合作管理条例》,我国在外职工的劳工权益获得了立法上的基本保障。但也因此带来了一些问题,立法上存在冲突,就如《对外劳务合作经营资格管理办法》规定对外劳务合作企业的注册资本金不低于500万元人民币,中西部地区企业不低于300万元人民币;而在《对外劳务合作管理条例》中规定企业的实缴注册资本不低于600万元人民币。《对外劳务合作管理条例》是行政法规,是规范对外劳务合作的一般法,是新法;《对外劳务合作经营资格管理办法》是部门规章,是规范对外劳务合作中劳务合作企业经营资格的特别法,是旧法;在发生冲突时,是以特别法优于一般法适用《对外劳务合作经营资格管理办法》,还是以新法优于旧法,低位阶法不得与高位阶法冲突而适用《对外劳务合作管理条例》,这都需要我国相关立法部门做出进一步的解释。

2.劳务输入国相关法规

劳务输入国对于外籍劳工的法律规范,主要分为两个方面,一方面是对外籍劳工工作准入的限制规定,这一般体现在一国的《移民法》、《外国工人雇佣法》等之中;另一方面是对外籍劳工工作条件、工作环境、劳动保险等规定,这方面规定主要集中在该劳务输入国的《劳动法》之中。

(1)对外籍劳工的特别规定

首先需要特别关注的是劳务输入地的法律对于外籍劳工的特别规定,这方面规定一般会在相关国家的《移民法》、《外国工人雇佣法》等法规中予以规定,各国对外籍劳工的限制根据国家的实际情况和发展需求而有所不同,主要会通过配额限制、工作准入限制、岗位限制、资格限制等来规范对外籍劳工的管理秩序。

(2)劳务输入国的劳动法规定

尽管随着经济全球化进程的加速,各国在立法上都逐步采取开放的态度,采用国际通行的规则以适应世界经济一体化的趋势,导致许多法律规则和法律内容都很相近和相同。但是由于各国经济发展水平和速度的差别、劳工政策导向的差异、法制传统和法制发展水平的限制,各国劳动法还是体现出很强的国内法的色彩,存在很大的差异。各个国家在工资、工时、工伤赔偿、劳动保险、解雇等方面规定都有所不同,所以,劳动者在出国务工前,应了解务工所在地的相关法律规定,明确自己权益的保护依据,也会减少不必要的劳资纠纷。

综上,可看出我国海外职工的劳工权益受到相关国际公约、中外条约、国内国外立法的保护。我国的法律主要规制国内劳务中介机构和相关的劳务合同,就如上述中所提到的,我国在这方面的立法正在不断地完善,但也会出现一些立法上的冲突,这需要我国立法者进一步的解释,以减少适用上的不确定性和不统一。国外立法也是我国海外职工劳工权益保护的主要依据,但在相关国外立法本身就构成对劳动者的侵害之时,就如日本的研修生制度,我国如何加强对海外职工的保护也是一个问题。我国应加强和相关劳务输入国在这方面的合作和对话,通过政治协商及双边协议来加强对这一问题的解决。

参考文献:

[1]廖小健.中外劳务合作与海外中国劳工的权益保护[J].亚太经济,2009(4).

[2]张一明.多边贸易体制下国际劳工权益的法律保护[D].东北大学,2009:17.

出国劳务合同书 第5篇

一、概念不同

(一)劳动合同

《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵和外延。但是,《劳动法》这一规定,却不能实现这一目的。这一定义,对合同的主体做出明确规定,但是对客体和内容没有明确描述。我国《合同法》第一百三十条规定,买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。这种定义,可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识,不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系,其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方(劳动者)负有从事工作义务,他方(用人单位)负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动,从事工作的合同。所谓居于从属关系,系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念,应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究,我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同。

(二)雇佣合同

雇佣合同,我国法律没有进行规定。但是,大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定,例如《法国民法典》 、《德国民法典》、《_民法典》(现在台湾省实施),另外,英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定 .我国制定统一的《合同法》时,在_法工委委托学者起草的《_合同法建议草案》 中,专设雇佣合同一章进行了规定,但是,在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此,梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家,人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的,而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护,各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷,法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除,是最令人惋惜的 .”现在,中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向_法制工作委员会提交的民法典专家建议稿对雇佣合同又专设一章进行规定。该草案合同编第15章第301条规定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同”。 王泽鉴先生指出,雇佣合同,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。 可见,雇佣合同的这些定义基本是一致的。

(三)劳务合同

劳务合同是我们经常提到的一个概念,但是,对劳务合同的定义,不但立法没有做出规定,教科书也鲜有讲授。根据给付的标的,合同可以分为三大类,一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以为劳务给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的合同,例如合伙合同 .从最广义的角度讲,第二类合同可以称为劳务合同,王全兴教授就是在这个角度上使用劳务合同概念的。他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型,它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同,另一个是劳务提供者(劳动合同或雇佣合同中的雇佣人)与与劳务接受者之间的劳务合同。这种合同与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。劳务合同是通过债务人向第三人履行债务和第三人向债权人履行债务实现的。《合同法》第六十四条规定,“当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任”。第六十五条规定,“当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任”。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人,受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供人支付劳务费,劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件,如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定,劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动合同中或雇佣合同中,雇佣人与受雇人约定,受雇人直接向劳务接受人提供劳动,雇佣人向受雇人支付劳动报酬,劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件,如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定,雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中,雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇,当然,也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。

二、三类合同的比较

(一)劳动合同与雇佣合同

劳动合同是一种特殊的雇佣合同,二者必然既有相同点,又有不同点。二者的相同点主要是:

1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的,以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定,但合同所约定的内容,仍属私法上的法律关系。

2、二者都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依约定向雇佣人提供劳务的行为,而不在于实现雇佣人的预期利益。

3、二者都是继续性合同。作为给付劳务的合同,受雇人给付劳务不可能是一次性的,必须在合同存续期内持续的实施给付行为,因此是继续性合同。

4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中,受雇人必须依约提供劳务,雇佣人必须依约支付报酬,双方当事人都负有义务,并且双方的义务具有对价性,任何一方从对方取得权利均需付出代价,因此是双务有偿合同。

既然劳动合同是一类特殊的雇佣合同,二者必然具有一定的区别,其区别主要表现在:

1、主体不同。

这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中,提供劳动的一方(受雇人,也可以称为劳动者)都是自然人,在这一点上,两者没有差异。雇佣合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人,即用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。

2、形式不同。

法律对雇佣合同的形式没有要求,根据《合同法》的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。

3、二者受国家干预的程度不同。

雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务,干预劳动合同内容的确定,当事人的约定不能超出法律的规定。当然,劳动法的规定主要是半强行性规定,所谓半强行性规定,就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准,用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准,但是不能低于国家规定的标准 ,例如最低工资、最高工时,也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。

4、解决争议的方式不同。

雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉,如果雇佣合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议,当事人要向人民法院起诉,必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

5、适用的法律不同。

劳动合同是一类特别的雇佣合同,劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的规定,劳动法没有规定的,应当适用民法的规定。但是,劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。

(二)劳务合同与雇佣合同和劳动合同

通过定义可以看出,劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。不同点主要表现在:

1、主体不同。

劳务合同的主体双方既可以是自然人,也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人,另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人,另一方是用人单位或自然人。

2、劳动的直接提供者不同。

劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务,劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务。

3、当事人数量不同。

劳务合同涉及到三方当事人,雇佣合同和劳动合同只涉及到两方当事人。

(三)“劳务合同”一词在不同时候的意义

“劳务合同”一词在现实生活中的用法是相当混乱的,在不同的时候表达不同的意义。,“劳务合同” 有时表示的是“劳动合同”,有时表示的是“雇佣合同”,有时表示的是以劳务为内容的合同。有人认为,“劳务合同是指双方当事人约定一方为他方提供劳务,他方给付报酬的合同。”“由于劳动合同发端于劳务合同,劳动合同是从劳务合同中分离出来,因此二者之间有许多共同点。” 根据本文的相关论述可以知道,这里所说的“劳务合同”就是雇佣合同。王利明教授说,“在雇佣、劳务等合同中,债务人因病不能提供劳务,不论他患病是何原因所致,都应被免除实际履行责任,不能考虑造成履行不能应可归责于谁”。在这里,患病者是债务人,是自然人,同时,把劳务合同和雇佣合同并列,因此,此处的“劳务合同”就是劳动合同。

因此,判断一个合同到底是劳动合同、雇佣合同,还是劳务合同,一定要认清法律关系的本质特征。只有这样,才能正确适用法律,切实保证合同当事人、尤其是劳动者的合法权益。

参考书目

1.王泽鉴:《民法学说与判例研究》第七册,第174页,中国政法大学出版社,1998年。

2.王全兴:《劳动法》,第145页,法律出版社,1997年。

3.谢怀轼:《外国民商法精要》,第184——186页,法律出版社,2002年。

4.梁慧星:《从近代民法道现代民法》 第126页,法律出版社,2001年,

5.中国民法典立法研究课题组:《中国民法典:合同编条文建议稿》(分则)(上),第301条,中国民商法律网。

6.王泽鉴:《债法原理(第一册)》,第81页,中国政法大学出版社,2001年。

7.李景森主编:《劳动法学》,第91页,北京大学出版社,2000年;关怀主编:《劳动法》,第124页,中国人民大学出版社,2001年

8.王全兴著:《劳动法》,第60页,法律出版社,1997年

9.王泽鉴:《民法总则》,第48页,中国政法大学出版社,2001年。

10.《劳动合同和劳务合同异同》,工农天地网

出国劳务合同书 第6篇

注册地址:

工商登记号码: 邮政编码:

网址: 传真:

乙方:

注册地址:

工商登记号码: 邮政编码:

网址:传真:

根据《_劳动法》与《_合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

第一章 总则

第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》,明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立《聘用约定》,确定乙方与中国员工之间的权利义务,《聘用约定》副本需送甲方备案。

第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。

第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。

第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

第二章 甲方的权利与义务

第七条 甲方享有下列权利:

、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方依法用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;

、因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;

、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。

第八条 甲方承担下列义务:

、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益;

、 甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用;

、 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理;

、 甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

、 甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。

第三章 乙方的权利与义务

第九条 乙方享有下列权利:

、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:

__聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;

__聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;

__聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;

__聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。

、 试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算;

、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;

、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定;

、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。

第十条 乙方承担下列义务:

、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和,不歧视中国员工的种族和性别;

、 乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;

、 乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;

、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费;

加班费的计算方法为:

__工作日加班=月工资÷天÷8小时

X实际加班小时X150%;

__休息日、带薪休假日加班=月工资÷天÷8小时X实际加班小时X200%;

__法定节假日加班=月工资÷天÷8小时X实际加班小时X300%.

、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿;

、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;

、 乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;

、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的,按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;

、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;

、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法;

、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应该接受委托,作为甲方人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;

、乙方应遵守中国法律有关税收的规定,依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的,由乙方承担相关责任;

、乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前15日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方承担。

第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿

第十一条 有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中国员工:

、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;

、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;

、 中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损失的;

、 中国员工因被收容教育的;

、 中国员工因吸毒被强制戒毒的;

、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)

、 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的;

、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;

、 中国员工不能胜任本职工作,乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;

、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;

、 中国员工因公负伤或者患职业病的。

第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。

第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外,乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方,否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金,以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年,相当于一个月工资的补偿金,但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的,按一年计发。医疗期满后被解聘,除按上述标准支付补偿金外,还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的,还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

第十五条 凡有下列情形之一的,乙方必须解除聘用中国员工,但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行:

、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;

、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;

、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的,应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。

第十六条 中国员工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工:

、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;

、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;

、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的;

、 国家或_______市有特别规定的。

第五章 费用及其结算

第十七条 乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。

第十八条 聘用费经甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

第十九条 每年四月一日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度,以及中国员工工作业绩和岗位变动,相应调整聘用费,具体由甲乙双方另行协商确定。

第二十条 经甲方同意,乙方

可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工,具体由《聘用中国员工合约》确定。

第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内,向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。

第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时,应按国家及当地政府部门的有关规定处理,甲方为主、乙方协助,做好善后工作,所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的,则先由保险赔款支付。

第六章 违约责任

第二十四条 本合同一经订立,对双方即具有约束力,甲方和乙方均应自觉履行,但经甲乙双方协商一致的,可以变更本合同。

第二十五条 任何一方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。

第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交_______市仲裁委员会仲裁。

第七章 附则

第二十八条 本合同所称“中国员工”,系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。

第二十九条 本合同所称“聘用费”,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括:

、中国员工的工资;

、为中国员工缴纳的社会保险费;

、医疗与保险等员工的福利费;

、乙方支付给甲方的服务费。

第三十条 本合同所称“管理费”,系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。

第三十一条 本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。

第三十二条 本合同所称“员工福利费”,系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。

第三十三条 本合同所称“服务费”,系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。

第三十四条 本合同所称“工资”,系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。

第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效,有效期____年。合同期满前30天内,如任何一方未以书面形式提出解除本合同,则本合同有效期自行延长。

第三十六条 本合同于_____年_____月_____日在_____签订,一式两份,甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_____文书就,具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。

甲方代表签字(盖章) 乙方代表签字(盖章)

出国劳务合同书 第7篇

甲方: 身份证号:

乙方: 身份证号:

甲乙双方通过友好协商于____ 年___ 月___日签订本协议。现将相关事宜达成如下:

1.乙方自愿与甲方签约成为公司**派遣艺员,时间期限为( )天;

2.乙方保底工资由甲方负责管理,每期期满由甲方支付给乙方。

3.乙方在派遣前,等相关证件需自费作为出行费用;

4.乙方进场后必须无条件服从甲方的安排调用,达不到要求的情况下,甲方有权辞退乙方,或在工资中扣除相应金额;

5.乙方进场的`机票和签证的费用由已方负责;

6.如乙方因想家等原因回国,机票和签证的费用乙方自行负责,乙方在未满工期情况下退场的,机票和签证费用乙方自行负责;

7.乙方保底工资为每月( ),

8.乙方进场后吃、住由甲方负责,

9.如乙方在未请假的情况下私自离开工作岗位,出现任何人身安全问题,由乙方自行承担后果,甲方不负任何责任、不进行任何的赔偿;

10.乙方在岗位出现工伤事故由甲方负责。(注:如因乙方不听从指挥擅自**操作出现的任何事故由乙方自行负责、承担一切后果,包括赔偿等问题。)

此协议一式两份,甲方乙方各执一份,双方签字生效,具有法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定**人(签字):_________ 法定**人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

最新版出国劳务合同样本扩展阅读

最新版出国劳务合同样本(扩展1)

——出国劳务合同样本 (菁华4篇)

出国劳务合同书 第8篇

用人单位(甲方)

用人单位** :________________

受用人(乙方):________________ ____________

籍贯:_______________________省______市_____________镇(办事处)__________村

身份证号:____________________________________________

甲方根据本公司承揽工程的需要,面向社会招聘员工,乙方对甲方充分了解后,愿到甲方工作,为明确双方的**和义务,依据有关法规经双方协商同意,签定如下劳动合同,双方共同遵照执行。

一、 乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者,如有一技之长优先录用。

二、 用工期限为半年一签,可以连续续签,自出国之日起至回国之日止,回到**合同自行终止。

三、 劳动报酬及发放办法

1、 乙方的工资按实际出勤计算,每天工作十小时为一个工日,工资单价为:________________工资按170~190元/工日标准,组长工资按220~240元/工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的,工资下调----%。具体标准有甲方项目经理根据乙方***的工作表现及工地工作能力而商定,加班费另计。工人工资每季度结算一次,不低于当季度工资总额的70%,工人回国甲方核对账目后一次性付清。

2、 乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方***工地的食宿费、保险费由甲方承担。

四、 甲方的**

1、 依照国家的有关规定和甲方公司的规章**对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;

2、 合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位;

3、 乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害,按**价格二倍赔偿;

4、 乙方自身有心脏病者,出现后果自负;

5、 甲方公司为乙方按排**学习考试,送出国的各项事务,乙方积极配合;

五、 乙方的**和义务

1、 在合同期内,乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励的**;

2、 有权享受国家和本企业规定的劳动保护,劳动保险,福利待遇。要据实际状况而定。

3、 乙方必须按时,按量,按质地完成约定的工作任务和工作指标,并接受甲方考核;

4、 自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行;

5、 乙方必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方**管理。

六、 乙方被录用后,要认真执行甲方的规章**,团结同志,服从安排,按质按量的完成各项任务。 乙方应做到安全生产,并根据工作、工种和岗位,严格按工艺流程和技术要求进行操作,如因乙方违章操作造成罚款,质量安全及他人事故的责任及费用由乙方自负。凡出国人员发生一次个人打架斗殴事件当事人各罚款2000元,发生一次群架事件当事人各罚款5000元。打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等构成治安及刑事案件者,或在不属于工作时间发生的事件,责任及费用均由乙方自负。

七、 对工伤残、亡的处理(在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准,在施工现场外发生的因病**或其它伤、亡事故,费用全部由乙方承担)。

1)乙方在录用期内因工负伤,经医疗部门确诊需住院治疗的,应在甲方指定的医疗单位就近治疗,如需护理,由甲方指派人员护理,若乙方自定护理人员,甲方每天支付护理费20元,乙方在住院期间的医疗费用由甲方支付。不需住院可在家治疗的,每天发给乙方20元的工资,不得超过60天。医疗期限不得超过三个月,超过三个月者费用由乙方自负。

2)因工负伤,经医疗部门确诊后:________________部分丧失劳动能力的,由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计10000元并同时**合同,一次性处理完毕,其它双方互不追究;全部丧失劳动能力的,由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计50000元,并同时**合同,一次性处理完毕,其它双方互不追究。

3)因工**者,甲方支付乙方**各项补偿费共计200000元,一次性处理完毕,其它双方互不追究。

八、**劳动合同的条件:________________

1)甲方,由于受市场因素的影响,非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权**合同。具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方**劳动合同,不受提前三十天的限制;

1、在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的,工资享受70%;

2、乙方严重违反甲方工作责任**或甲方规章**的;

3、乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被严重追究刑事责任的;

5、乙方连续三个月,考核被确定为不称职的;

6、不胜任现职工作,又不接受其它安排的;

7、乙方在出境时,有**拘留者造成处罚,费用由本人承担。

具有下列情形之一的,甲方可以**聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因非工负伤,在规定期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的;

3、聘用合同订交时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行当事人协商不能变就变更聘用合同达成协议的;

4、乙方受聘期间,因违法、**或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

甲方要保证乙方的正常工作环境,若乙方无法正常工作时,乙方有权**合同但需至少提前30日通知甲方。

九、本合同一经双方签定实时生效,任何一方无正当理由不得随意**,否则应承担10000元的违约金,若因乙方的不正当理由**造成甲方施工损失,乙方应据实承担甲方的损失。

十、劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决,协商无效的,可以向**提请申诉。

十一、本合同经甲、乙双方盖章或签字后生效,一式三份,甲方、甲方**、乙方各持一份。

甲方(签章):________________ 乙方(签章):________________

甲方**人:________________ 签订日期:________________ ________年 ________月 ________日

最新版出国劳务合同样本(扩展8)

——出国员工劳务合同 (菁华1篇)

出国劳务合同书 第9篇

甲方:____________________________

地址:____________ 电话:____________ 电传:____________

法定**人:____________ 职务:____________ 国籍:____________

乙方:____________________________

地址:____________ 电话:____________ 电传:____________

法定**人:____________ 职务:____________ 国籍:____________

以________ 公司(总部设于________ )为一方,甲、乙方**通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条 总则

甲方负责实施本工程,乙方公司负责为本工程提供劳务。

本合同自签字之日起生效,直至双方间全部遗留问题,包括财务问题处理完毕之日止。

第二条 人员

乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限,为本工程派出其授权**、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。

附件一和二为本合同的组成部分,其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时,经乙方公司同意应按下述规定办理:

(1)人员离境之前如需变更时,甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方,如甲方变更计划未能及时通知乙方公司,而乙方公司已按计划集中人员和订购机票,甲方应负担因此造成的损失。

(2)人员工作期限期满之前,如需终止雇佣,甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。

(3)人员工作期限如需延长,甲方应在期满之前____个月书面通知乙方。

乙方授权**负责**人员在工地履行本合同规定的*公司的义务,并负责管理人员的内部事务。

第三条 签证和其他证件

乙方应按**的有关规定办理人员出入*国境的一切必要手续,并承担其费用。

甲方应按项目所在国*的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续,并承担费用。

甲方为人员办理上述手续,应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件,如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证,则乙方不负责任。

如果甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等,而使人员无法进行工作,应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时,甲方应负担人员的回程旅费,并支付每人____个月合同工资的赔偿费。

乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件,从而使甲方无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回*,人员工资、回程旅费等由乙方公司负担。

乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项目所在国的授权**。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国*办理申请入境的必要手续,并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华**,以便办理入境签证。

第四条 乙方公司的义务

符合双方在附件一商定的技术条件;

遵守项目所在国的法律和法令,尊重当地风俗习惯;

尊重甲方人员的技术指导;

不参与项目所在国的任何**活动;

遵守工地和驻地的纪律和规章**;

与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

第五条 甲方的义务

对人员给予正确的技术指导;

尊重人员的人格、风俗和习惯;

不干涉人员在非工作时间的活动**;

保障人员的安全;

对人员的解雇和更换,应由双方的工地的授权**商定。

第六条 工作时间

人员每周工作5天,每天工作白班8小时,夜班7小时,每天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权**在工地商定。

凡由于待料、停电、气候**等非人员的责任而造成的停工,应计为工作时间,合同工资照付。

驻地至工地的单程所用时间,不应超过20分钟,超过的时间应计入工作时间。

人员自*到达工地后和本合同期满自工地回*前,应分别享有____日有薪休息。

第七条 合同工资

推荐合同样本

·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同

人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元):

(1)半熟炼工,帮厨,服务人员

(2)熟练技工,厨师

(3)工长

(4)技术员,护士,翻译,会计员

(5)驻地经理

(6)工程师,医师,会计师

(7)高级工程师

(8)授权**

(9)副授权**

如本合同期超过1年,自第2年始,每月工资递增____%。

第八条 夜班及加班

根据工程的需要,甲方要求人员在夜间工作或加班,应商得乙方授权**同意,每月加班工作小时原则上不得超过____小时。

夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班,甲方应按合同工资200%支付加班费。

小时工资按下式计算:

第九条 工资和加班费支付

人员工资支付应自人员离开*________之日起至回到*________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。

乙方公司在工地的授权**应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间,编制工资单,在每月工资结算日即________日后________天内即________日前提交甲方在工地的授权**审核批准。

工资单审批后,甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中:____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号;____%支付给乙方公司工地授权**。若甲方延迟付款应按延迟天数,每天按欠付款总额的____‰,以美元向乙方支付利息。

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至*________银行之日(起息日)起。

第十条 税金

乙方负责为人员交纳**所征收的一切税金;甲方负责为人员交纳项目所在国*所征收的一切税金。

第十一条 节假日、每周休息日和年度休假

按项目所在国*的规定,每周的休息日为星期________。

人员应享受项目所在国*颁布的法定节、假日和*春节2天,***1天的休假,共________天。

人员每工作期满1年,享受为期________天的回国年度休假。甲方承担休假人员从驻地至*________间的往返旅费。人员工作不满一年,其实际休假天数按下列公式计算:

实际工作月数× (x/12)=休假天数

人员在项目所在国的节、假日和*上述节假日以及年度休假期间,应享受全部合同工资。

因工作需要并应甲方要求,人员可不回国休假而留在工地继续工作。但需经双方**协商同意。在此种情况下,人员年度休假工资及其从工地到________间的往返旅费甲方支付,同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。

第十二条 预付工资

甲方在每批人员抵达岗位后,即应向乙方授权**以当地货币支付每人相当于________美元的预付工资。

乙方对上述预付工资从人员抵达工地后第________个月还清,每月偿还____分之一。

第十三条 动员费

甲方应向人员每人支付________美元的动员费。

上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至*银行乙方帐号。

第十四条 保险

乙方为人员自其离开*________之日起至返抵*________之日止在*投保人身意外险,保险费由雇主承担。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向*公司支付每人每月________美元保险费。

人员在*投保人身意外险后,如经甲方要求,乙方可向甲方提供必要的证明文件,以避免甲方为人员在项目所在国重复投保。

第十五条 医疗和病假

甲方应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药乙方可代购,但药费、包装费和运费由甲方承担。

人员如因病或因工伤休假不超过1个月,甲方应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月,甲方支付____%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈送回*继续治疗,甲方不再支付第4个月的工资,但应承担其回*的旅费。如甲方要求乙方派人替换该伤病人员,则替换人员由____至工地的旅费亦由甲方承担。

人员在合同期间如因病或因工伤**,甲方负责其遗体处理并承担死者遗物运回*的费用。

第十六条 交通、通讯工具和差旅费

甲方应负担人员由*________至工地间的往返旅费及每人往返随身携带________公斤超重行李费。甲方应于人员合同期满后回*前________天,将回程旅费及超重行李费支付给乙方授权**。

甲方应免费向人员提供驻地至工地间(公里以外)的上、下班交通工具。

甲方应免费向乙方授权**、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购仪器及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过________人,应增加一辆。上述车辆所需的司机、燃料,应由甲方免费提供,并负责检修。此外,人员在节假日可以****甲方的交通工具,用于正当的目的诸如游览、购物等。

乙方授权**和人员可以****甲方的通讯工具,如电话、电传、图文传真等。

人员如经甲方批准出差,其差旅费应由甲方负担,差旅费的支付标准和使用的货币按有关规定办理。

第十七条 生活和膳食设施

甲方应为人员免费提供适宜的住房,每人使用面积的标准为:工人为________至________平方米;翻译、会计、技术员为 ________至________平方米;授权**、工程师、医生、驻地经理为____至____平方米;雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件3和4)。

甲方应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料。

中餐专用的餐、炊具,可由乙方在*代购。所需费用(包括运输和包装费)由甲方承担。甲方应在收到乙方代购上述物品的帐单后________天内以美元电汇至乙方公司帐户。

乙方自费购买人员的主副食。但乙方为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班的每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。

人员所需部分副食品,如需从*空运或海运至项目所在国,物品到达机场或港口后,有关报送、提货、运输等工作,雇主应给予协助。

第十八条 劳保用品及小工具

甲方应为人员免费提供一般劳保用品和专用劳保用品以及办公用品,本合同附件7中所列的一般劳动用品可由乙方公司在*包干代购,甲方应向乙方支付每人________美元。专用劳保用品如需乙方公司代购,由雇主据实支付货款,并承担这些物资的包装费及运费。

甲方应免费向人员提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在*代购,所需费用(包括运输费、包装费)由甲方承担,并在收到乙方公司代购手工用具小工具的帐单后____天内以美元电汇至*公司帐户。

本合同未列的,但为顺利实施本工程所必需的其他用品应经双方工地授权**协商同意后,由甲方免费提供。

第十九条 保密

乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密。

第二十条 涉及第三方的事宜

人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国*或任何第三方的事宜,应由甲方出面处理并负担所发生的费用。

人员因行为不端或****而发生的涉及项目所在国*或任何第三方的事宜,甲方应协助乙方出面处理,所发生的费用乙方负担。

第二十一条 不可抗力

由于不可抗力事件,如天灾、战争、内乱、封锁、**、传染病、*等,使本工程无法继续进行,经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下,甲方应负担人员的回国旅费。

第二十二条 仲裁

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决,应按( )项仲裁。

(1)在*国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。

(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。

第***条 合同的补充和修改

根据需要,经双方协商,可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权**签字后,即成为本合同的组成部分,与本合同具有同等效力。

第***条 文字

本合同用中英文写成,中英文具有同等法律效力。双方各执一份。

甲方:____________ 乙方:____________

**:____________ **:____________

____年____月____日 ____年____月____日

最新版出国劳务合同样本(扩展3)

——出国劳务合同样本新通用一篇

出国劳务合同书 第10篇

甲方(雇佣方):

乙方(劳务者):

经甲乙双方充分协商达成如下协议

1、甲方雇佣乙方到***务工从事重职业。

2、工作期限:自出境开始计算工作时间,离境时工作结束。

3、甲方办理出境手续,乙方应积极提供甲方办理手续的相关手续证件。

4、办理出境手续及费用由甲方负责,乙方在甲方办完手续后若反悔不去,应当赔偿甲方为其办理护照及签证所有费用,还应赔偿由此给甲方所造成的经济损失。

5、由于乙方在工作中因自身原因所造成的自身伤害与他人的争执与他人造成伤害,或自身原因,乙方自行承担,甲方概不负责。由于工作原因导致伤害由甲方负责。

6、乙方在签订合同后出境前后必须遵守国家法律和所在国的法律,发生违法**行为自行负责。

7、乙方出境后要服从甲方指挥和安排的工作并完成指定工作量,杜绝乙方出工不出力现象发生。

8、甲方在出国前已付乙方预先工资________元。

9、若本合同发生纠纷选择在东宁县人民**管辖。

10、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定**人(签字):_________法定**人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

出国劳务合同书 第11篇

甲方:身份证号:

乙方:身份证号:

甲乙双方通过友好协商于____年___月___日签订本协议。现将相关事宜达成如下:

1.乙方自愿与甲方签约成为公司**派遣艺员,时间期限为( )天;

2.乙方保底工资由甲方负责管理,每期期满由甲方支付给乙方。

3.乙方在派遣前,等相关证件需自费作为出行费用;

4.乙方进场后必须无条件服从甲方的安排调用,达不到要求的情况下,甲方有权辞退乙方,或在工资中扣除相应金额;

5.乙方进场的机票和签证的费用由已方负责;

6.如乙方因想家等原因回国,机票和签证的费用乙方自行负责,乙方在未满工期情况下退场的,机票和签证费用乙方自行负责;

7.乙方保底工资为每月( ),

8.乙方进场后吃、住由甲方负责,

9.如乙方在未请假的情况下私自离开工作岗位,出现任何人身安全问题,由乙方自行承担后果,甲方不负任何责任、不进行任何的赔偿;

10.乙方在岗位出现工伤事故由甲方负责。(注:如因乙方不听从指挥擅自**操作出现的任何事故由乙方自行负责、承担一切后果,包括赔偿等问题。)

此协议一式两份,甲方乙方各执一份,双方签字生效,具有法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定**人(签字):_________法定**人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

出国劳务合同书 第12篇

甲方(劳动力派遣单位):___________

法定**人:_______________________

地址:_____________________________

乙方(被派遣人员):_______________

身份证号码:_______________________

家庭住址:_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作,为明确双方的**、义务,根据《*******劳动法》、《*******劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经平等自愿、协商一致,特制定本合同,以便共同遵守。

第一条聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,并有偿提供保管人事档案。

第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准,在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地**的标准和比例,由甲方代收代缴。

第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从**,遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责,执行劳动安全卫生规程,提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务,维护企业利益。

第五条乙方在被派遣单位工作期间,按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的,按被派遣单位的有关规定,由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需**合同时,必须提前30天以书面形式向甲方提出申请,经甲方同意,与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗,否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条乙方应承担保密义务,不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密,保障被派遣单位的合法权益,维护被派遣单位的利益和社会声誉,造成不良影响的,由乙方承担责任。

第八条乙方如因工致伤、残、亡,乙方或其家属应及时通知甲方,甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属,按国家和当地的有关规定进行处理。

第九条在合同期内有下列情况之一的,甲方可单方**合同:

1、合同期满或因故**;

2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

3、乙方严重违反劳动纪律或违法**被追究刑事责任;

4、乙方严重失职,营私舞弊,泄露企业秘密等,在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

5、乙方因主观原因,不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

7、劳动法律法规确定的其他情形;

8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化,业务范围缩小或取消时,被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;

9、国家法律法规规定的其他情况。

第十条在合同期内有下列情况之一的.,乙方可单方**合同:

1、**家****确认,被派遣单位劳动安全、卫生条件**,严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不履行合同,或者违反国家**、法规,侵害乙方合法权益的。

第十一条甲乙双方在合同期内提出**合同,均应提前30日书面通知对方。合同期满,合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时,应在合同到期当月办妥续签手续。

第十二条合同期内任何一方违反合同规定,给对方造成或损害对方声誉的,均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方,除经济赔偿外,还要赔偿培训期间的一切费用。

第十三条在履行合同中发生争议时,由甲乙双方协商解决;协商不成的,任何一方可**申请调解、仲裁或提**讼。

第十四条本合同未尽事宜,双方协商解决后可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条本合同一式三份,甲乙双方、被派遣单位各持一份,自签订之日起生效。

甲方(盖章):______乙方:(签字)____

______年____月____日____年____月____日

签证机关(盖章)____签证人(签章)____

___________年__________月______________

最新版出国劳务合同样本(扩展7)

——出国劳务合同样本通用版 (菁华1篇)

出国劳务合同书 第13篇

为更好的完成项目工程全部施工任务, (以下简称甲方)与 (以下简称乙方),经友好协商签订本协议。

一、甲方责权

甲方负责为乙方办理出国护照及相关手续,乙方须交纳500元护照押金,归国交还护照后将押金退还乙方。

甲方在乙方出国工作期间,负责乙方国内、外工资的发放,乙方须指定专人持有效证件到公司财务部领取。

乙方出国期间,工资的调级、晋职、评定职称等,在同等条件下,甲方优先考虑;乙方驻外期间国内享受的各项待遇(包括社会保障等)由甲方负责。

甲方在乙方国外工作期间,积极协助乙方家属解决生活中遇到的实际困难,确保乙方在国外安心工作。

二、乙方责权

乙方在国外期间,要发扬爱国主义精神,坚决拥护国家主权和利益,坚决拥护民族尊严,不做任何不利于祖国的事,不说任何不利于祖国的话。

加强组织观念,自觉遵守纪律,服从项目组管理人员的指挥;严格执行请示报告制度和作息制度,顾全大局,协调对外。

不允许背着组织同国外机构和外国人私自交往;不允许利用职权和工作关系营私牟利;不许同外国人私下接受礼品。

严禁酗酒、赌博,在对外活动中,饮酒不得超过本人酒量的三分之一。

乙方要有上进心,努力学习,做好本职工作,掌握好本工种的应知应会,积极参加培训。乙方应按照甲方施工技术人员及国家现行的质量标准、技术规范的要求,认真施工,保证工程质量。如因施工质量问题造成返工、停工或工期延迟等违约行为,所造成的全部经济损失由乙方承担,甲方在施工管理中有过错的除外。

乙方应认真学习、掌握安全作业的有关规定和技能,提高安全意识和自我保护意识;严格按安全操作规程和技术交底的规定进行作业,不得擅自改变,服从安全人员的指挥,有问题及时报告班组长;施工前乙方要按有关安全操作规程和技术措施为当地工人进行示范演练,然后再带领当地工人施工。

生活中要发扬团结友爱的精神,互相帮助,不计较个人得失;工作上互相配合,提供方便,搞好同志关系,坚决杜绝拉帮结派,寻衅滋事,已经发现,项目组将按照规定进行严厉处罚。

乙方出国前向甲方交纳10000元人民币,作为出国押金(先交纳5000元,发第一次国外工资时扣5000元,凑足10000元)。工程结束,经项目组确认在国外无违法乱纪行为后,公司一次性退还给乙方。

三、费用结算

根据本项目工资结算办法,乙方在出国期间的工资和艰苦地区补助综合工资(不包括加班工资)为:

总工程师: 1050美元/人月;

现场工程师: 950美元/人月;

技术工人: 870美元/人月;

乙方在规定时间内完成工作任务且施工质量符合设计标准规定,按上述标准发放国外综合工资。

该项目国外正常工作时间为每周工作六天,每天工作八小时。技术组根据现场施工需要安排的超出此工作时间进行的工作视为加班,加班补贴标准为:

美元/人小时,不足30分钟不计加班,超过30分钟计1小时加班。

本项目实施期间,乙方如能依照国外技术组安排,遵守外事纪律及规章制度,保质保量完成施工任务,甲方按照工程进度及山东国际公司的工资结算方法,分三次与乙方结算国外工资。开工三个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补助的70%,开工六个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补贴的 70%,其余部分在本项目竣工且对外移交后一个月内一次与乙方结清。

乙方如不听从技术组指挥,违反外事纪律和技术组规章制度,或因本身技能等原因造成工程质量问题和引起返工、停工或工期迟延等现象,甲方将根据相关规定扣罚乙方的国外基本津贴收入;经教育仍不悔改,技术组安排其提前回国者,其返程机票由个人承担。

四、其他事宜

根据公司今后国外发展战略,国外有施工任务时,在条件相同的情况下,优先与乙方进行合作。

本合同在执行过程中,如发生纠纷,经协商无法达成一致时,提请青州市仲裁委员会进行仲裁。

本合同一式两份,双方各执一份。自签订合同之日起生效,工程竣工结算完毕后废止。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

出国劳务合同书 第14篇

甲方:_________________________________

乙方:_________________________________

根据《*******民法典》和有关法律、法规,乙方自愿在甲方兼职,甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本协议,以兹共同遵守。

第一条、合同期限

1、本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限为________年(月)。期满后,经双方同意,可以续约。

2、本合同没有试用期。

第二条、工作内容

1、乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事______________工作。

2、乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。

风险提示:雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在****的节假日,如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

第三条、甲方的**和义务

1、甲方应为乙方安排工作,分配任务;

2、甲方应**检查乙方工作情况;

3、甲方应及时给乙方支付劳务报酬,不得拖延。

第四条、乙方的**和义务

在本合同有效期内,乙方有以下**:

1、乙方应依协议履行兼职人员职责;

2、乙方可以获取甲方支付的劳务报酬;

3、乙方在成为甲方兼职人员的同时,应自愿向甲方提供真实的身份证、**证明复印件,银行帐号;

4、乙方应接受甲方的工作,按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度;

5、乙方不得从事有损于甲方声誉的活动;

6、乙方未经甲方同意,不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

第五条、劳动时间

乙方在被聘用期间执行非全日制工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

第六条、劳动条件和劳动纪律

1、乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章**及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。

2、乙方违反劳动纪律及各项规章**的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或**劳动关系并要求赔偿损失。

第七条、劳务报酬

1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬,甲方按月支付***_____元整。支付时间为每月_____日,如遇节假日,发放顺延。

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担,金额须按照甲方审批认可的为准。

第八条、保密约定

1、鉴于乙方在甲方任职,将获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下:

(1)商业秘密:本合同所称的商业秘密,包括技术信息和经营信息,是指不为公众所知悉的,能为甲方带来经济利益,具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

(2)技术信息:本协议提及的技术信息,包括但不限于:技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。

(3)经营信息:本协议提及的经营信息,包括但不限于:客户名单、营销计划、采购资料、定价**、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

2、保密期限自离职之日起计二年。

3、甲乙双方签定此协议后,另行签定《保密合同》;

第九条、违约责任

1、乙方与甲方是相互**的缔约人,在合作期间,必须严格的遵守本协议的条款,除了本协议中已表达的之外,每一方都有**的**和义务,若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔,均由该方**承担责任;

2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的,违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务,将对乙方按延误时间扣发相关工资,同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

第十条、协议的变更和**

1、本协议在下述情形下可**:

(1)双方协商一致**本协议;

(2)本协议期限届满,双方未续签的。

2、在下列情况下,甲方有权单方**协议:

(1)乙方不积极履行义务,经劝阻不改时;

(2)乙方不能按甲方要求进度完成工作任务,经甲方书面限制通知后在限期内未完成时;

(3)乙方泄露甲方保密信息、资料等;

(4)乙方因其他原因不宜继续履行职务时;

(5)因乙方的工作失误而造成甲方损失,经核实后,甲方有权扣除乙方相应的劳务费,严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律,或未能通过工作考核评定,甲方可提前**兼职协议;

(6)乙方如不能胜任兼职工作,甲方可以提前**兼职协议,但需提前15天通知乙方;同样,乙方因故不再兼职,也需提前15天书面提出申请,经甲方同意后方可终止兼职协议。

第十一条、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应提前协商解决,如协商不成,在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

第十二条、乙方承诺与保证

1、乙方承诺其与________签订了劳动合同,存在劳动合同关系,劳动合同期限________至________止,期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本协议但双方不存在劳动合同关系,乙方不是甲方的员工,乙方不得向甲方主张劳动合同相关的**,包括但不限于要求交纳社保、主**伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。

2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位________________的同意,如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位________________追究甲方的责任的,则一切责任或赔偿均由乙方自行承担,与甲方无关。

第十三条、其_________年_________月_________日他约定

1、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,自甲乙双方签字或盖章后生效。

2、本合同未尽事宜,由双方协商解决。

甲方(签章):______________________乙方(签字):______________________

**/**人:_____________________**/**人:_____________________

_____年______月______日_____年______月______

出国劳务合同书 第15篇

出国劳务合同要注意以下几点:

必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格**和批准,才有权**出国劳务的业务,否则,就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果,一是交钱了不能出国,而是到了**不能正常工作,或者待遇很差。一旦这类公司**中出了问题,甚至公司卷款潜逃,劳工就无法保证自己利益。

签订出国劳务合同一定要慎重。

最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚,最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种,两种合同有不同的意义,约束的主体也不一样,签订的过程中要注意区别。

劳动保障条款要明确。

**外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定:由自己承担保险责任,还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任?保险费由谁承担?如果没有保险怎么处理?如果没有设定保险义务,一旦发生伤亡事故,就可能出现几方推诿的情况,而一般劳工,是没有能力打这种国际劳工官司的。

出国劳务合同违约责任要分清。

一旦出现签证不合要求或者***无法工作的风险,中介公司应当承担什么责任?很多黑心中介由于没有资质,只能为劳务人员办理短期旅游签证,这样一来,劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国,或者沦落当地“打黑工”。这一点,很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊,出问题后,劳工就无法维护自己的合法权益。

出国劳务合同作为约束各方的法律性文本,一定要重视其作用,目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全,对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准,出国劳务人员要增强自身的*意识,提防出国劳务合同中的陷阱。

1、办理旅游签证出国打工本身是违法的,出国劳务人员的权益得不到保障,出国劳务本身涉及的法律很多,如果采取非法途径出国,是不会受法律保护的。

2、首先是要在正规的出国劳务合同上注明相关权责,做到有法可依,其次要善于*,发现有不符合合同的侵权事件时要敢于*,再次可以寻求当地*使**的帮助!

建议您还是去出国之窗劳务频道多看看,那上面的信息很有借鉴意义,出国劳务公司也是具备资质的,可信度比较高!

*公民申请劳务出口必须具备的条件:

一是专业技术工作要适合**,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的。

二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。

三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境。

四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

出国劳务合同书 第16篇

高校劳务合同样本一

甲方:玉溪师范学院________________________

乙方:

为加强用工管理,保障临时工的合法权益和学院的利益,根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

第一条 劳务合同期限:

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为壹年。

第二条 工作岗位:

甲方根据工作需要,安排乙方从事________________ 岗位工作。(具体工作任务等见合同附件)

第三条 工资待遇:

根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款,乙方在劳务期间的工资为 元/月(大写:________________________ ),在完成当月工作任务的下月发放。

按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)。

第四条 **义务:

(一)甲方**

甲方有权对乙方进行管理教育,检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。

甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。

(二)甲方义务:

1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作**以及相关管理规定,对乙方进行思想**与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

2、按时支付乙方的报酬,按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。

(三)乙方**:

1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见,必要时有权拒绝操作。

(四)乙方义务:

遵守国家法律、法规;遵守学院的规章**,服从甲方的工作安排。

乙方应为甲方保守商业秘密。

认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务。

第五条、**劳务合同

乙方不服从安排或不胜任岗位工作;

违反规章**,工作出现过错、事故,给甲方造损失和影响的;

多次迟到、串岗、溜岗,连续旷工二天以上的;

有弄虚作假、打架斗殴,酗酒闹事、**和触犯法律行为的;

甲乙双方因特殊原因提出,甲乙双方同意**劳务合同的。

第六条、违约责任:

乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时根据学院的规章**,给予乙方必要的纪律外分,直至**本劳务合同。

甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔尝要求。

乙方因**、拒聘等无法履行劳务合同被**或提前终止劳务合同的,对造成经济损失的,乙方给予经济赔偿。

第七条、有关事宜:

1、本合同附件为合同不可分割的一部分,与合同具有同等效力。

2、本合同自签订日起生效,期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。

3、本合同如有未尽事宜,应由双方共同协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.

4、本合同于________ 年 月 日在________________ (地点)签订,一式三份,甲乙方各持一份,学院存档一份。

甲方**(签章):________________ 乙方(签字):

附:《录用登记表》;《合同附件》。

高校劳务合同样本二

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/**为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )。

四、受聘方的薪金按小时计,全部以***支付。

五、社会保险和福利:

聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )

每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过***_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元***。

六、聘方的义务:

向受聘方介绍*有关法律、法规和聘方有关工作**以及有关外国专家的管理规定。培训对受聘方提供必要的工作条件。

对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务:

遵守*的法律、法规,不干预*的内部事务。

遵守聘方的工作**和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。

按期完成工作任务,保证工作质量。

遵守*的宗教**,不从事与专家身份不符的活动。

遵守*人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、**和终止:

双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、**和终止合同。

经当事人双方协商同意后,可以变更、**和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。

聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方**合同:

a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。

b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续3天不能恢复正常工作的。

受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方**合同:

a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b 、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满9天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁:

当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两份,每份都用中文和_________ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。

聘方(签章):_________ 受聘方(签章):_________

高校劳务合同样本三

甲方:__________________

法定**人:__________________

住所:__________________

邮编:__________________

出国劳务合同书 第17篇

派遣单位(甲方):

法定**人:

被派遣人(乙方):

身份证号码:

根据《*******劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上,经协商一致达成以下条款,共同遵照执行。

第一条 工作内容及工作地点

乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣),到________岗位工作。

派遣期限为24个月,从**年 **月 *日起至 **年**月** 日止。

第二条 合同期限及试用期

本合同期限为 二 年,从生效之日起计算。

试用期为 三 个月,从本合同生效之日起计算。

第三条 工作时间和休息休假

由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

第四条 劳动报酬

乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方,并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。

第五条 社会保险及福利待遇

甲方负责为乙方***理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。

乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方,甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残**的,用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定,在确定工伤残疾等级之日或**之日起十个工作日内,将相关工伤待遇拨付给甲方,甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。

乙方在用工单位工作期间意外**的,用工单位可依据吉林省吉劳险(91)6号文件等有关规定,在乙方**之日起十个工作日内,将相关待遇拨付给甲方,甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合**劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

由用工单位**向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能**履行义务时,由甲方向用工单位交涉,维护乙方合法权益。

第七条 劳动纪律

一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章**。

二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。

第八条 保密和竞业限制

在本合同期限内,乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同**或终止后,乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还,不得保留。乙方若违反上述约定,应向甲方支付违约**万元,同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。

第九条 合同的变更、**、终止、续签

一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时,甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。

二、合同的**

(一)在本合同期限内,有下列情况之一的`,甲方有权**本合同并不需对乙方支付经济补偿:

1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;

2、乙方严重违反甲方或用工单位规章**的;

3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;

4、乙方严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响,或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;

6、乙方以欺诈、胁迫的**或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;

7、乙方被追究刑事责任的;

8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。

(二)在本合同期限内,有下列情形之一的,甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后,**本合同,并不需对乙方支付额外经济补偿金:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用工单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更本合同内容达成协议的。

(三)在本合同期限内,有下列情况之一的,乙方可以**本合同:

1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方**本合同;

2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3、甲方未及时支付劳动报酬的;

4、甲方未**为乙方缴纳社会保险费的;

5、甲方的规章**违反法律、法规的规定,损害乙方劳动权益的;

6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

由2至7款情形所产生的经济补偿金,由用工单位支付给甲方,甲方收到款项后及时支付给乙方。

三、本合同下列情况自动终止:

1、本合同期满的;

2、乙方开始**享受基本养老保险待遇的;

3、乙方**,或者被人民**宣布**或者宣布失踪;

4、甲方被**宣布破产;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的;

对以上4、5款情形,甲方应**支付乙方经济补偿金。

四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同,应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方,否则视为不同意续签合同。

第十条 甲乙双方的其他**义务

甲方:

1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案,为乙方建立业绩档案;

2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续;

3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;

4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;

5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;

6、按照**规定,为乙方出具与档案材料相关的证明。

7、合同期限届满后,根据社会需求为乙方进行就业推荐,并根据国家有关规定办理相关人事**手续。

乙方:

1、认真履行工作职责;

2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况;

3、不断提高**文化和专业水平,按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务;

4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训,具体培训协议另行签订。

第十一条 争议的解决

甲乙双方基于本合同发生的争议,首先应协商解决,协商不成的,应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民**提**讼。

第十二条 其他

1、本合同没有约定的,适用《劳动合同法》的有关规定。

2、本合同由甲乙双方签或盖章后生效。

3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

4、本合同签时,甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知,乙方签视为确认。

甲方(章): 乙方:

授权**签:

年 月 日 年 月 日

地址: 住址:

电话: 电话:

邮编: 邮编:

传真: 传真:

邮箱: 邮箱:

最新版出国劳务合同样本(扩展5)

——劳务合同最新版3篇

出国劳务合同书 第18篇

职工劳务合同样本一

甲方:___________________

法人**:_______________

住所:___________________

邮编:___________________

乙方:___________________

性别:___________________

出生时间:_______________

身份证号码:_____________

户口所在地:_____________

现住址:_________________

邮编:___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《*******合同法》,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的**、义务达成如下协议:

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章**,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有**行为,甲方可随时**本协议,并通知__________公司,由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资,标准为_______元/月,每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用,按****由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若**本协议,均须提前3日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前3日书面通知对方。否则,本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民**提**讼。

八、本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。

甲方:(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方:(签字或盖章)__________

________年________月________日

职工劳务合同样本二

甲方:__________________

法定**人:__________________

住所:__________________

邮编:__________________

出国劳务合同书 第19篇

甲方:_________国_________公司

法定地址:____________________

乙方:*________________公司

法定地址:____________________

第一条根据甲方的愿望,乙方同意派遣*XX、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_______国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条乙方人员出入*国境和过地间手续,由乙方负责办理,并负担其费用,乙方人员出入______国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条工资

1。乙方人员在_________国工作期间,由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2。凡工作不满一个月的乙方人员,按下列公式计算:不满一个月的工资月工资30天工作天数(包括周日和**假日)。

3。上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。

4。乙方于每月末将乙方人员该月的工资,包括加班费,列具清单提交甲方,甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付,并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部*_________公司_________帐户,并按_________国_________银行的规定负担共手续费。同时书面通知*驻_________国*经济参赞处。

5。甲方将乙方人员工资和加班费的25%以_______国______货币支付并汇给*驻_________国*经济参赞处在_________银行_________帐户。

第四条甲方负责乙方人员从____________到_______________的旅费,并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_________回到_________,由甲方透过_________航空公司向乙方人员带给机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费,其重量为20公斤。

第五条甲方义务

1。甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时光带给从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2。乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3。甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________(货币及数量)。

4。甲方向乙方人员带给工作服和工作所需的工具。

5。甲方带给的信房,包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6。乙方人员的居住面积如下:

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;

(2)其余人员为4-5平方米。

7。甲方向乙方带给厨房所用的炊具和旨在自我用饭所需的餐具。

第六条工作时光

1。乙方人员每周工作六天,每一天工作八小时。

2。根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时,加班工资按下列比例计算:

平时加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。

第七条休假

1。乙方人员享受周日假和_________国**规定的节假日为_________天。

2。乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数,甲方应向乙方带给报酬,其工资按下列方法计算:月工资30假期工作天数。

第八条甲方**

1。根据总利益的要求,甲方有权在任何时光内终止本合同,在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资,但以最短的时光为准。乙方人员有权享受回_________的机票。

2。在乙方愿望以外的原因而停工,如断电、断水、材料供应不足等,在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要,甲方有权使其在其它项目上工作。

第九条在紧急状况下,(乙方在**其家庭人员**)甲方在得到乙方书面通知后,对有事人员给予两个月的紧急事假,并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月期限没有工资,对此乙方负责其旅费。

紧急事假,超过两个月的时光,乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换,并负责替换者的旅费。

第十条乙方人员因工作生病或伤残,甲方在两个月内负责支付在_________**的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈,乙方应负责替换,在此状况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换来_________的旅费。同样,甲方将根据_________XX告的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

在_________期间,乙方人员如发生**,甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而**,按照_________**护法的规定向死者家属支付抚恤金。

第十一条乙方义务

1。乙方人员在_________服务期间,应遵守_________国现行法律和规章**,要保守机密,不泄密,在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。

2。甲方应为乙方人员带给工作方便,不干涉其工作时光以外和住地内的社会活动**,尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好推荐。

第十二条合同期限

1。服务期为________年,从乙方人员到达_________地算起,其间包括乙方人员在_________**或**所享受的假期。

2。本合同自签字之日起生效,有效期________年。期满后根据甲方要求,经乙方同意能够延长。

3。当本合同延期后,乙方人员在工作________年后,月工资增长百分之十五。

第十三条乙方人员在工作期间,甲方有权撤换其不称职的任何人员,乙方要在甲方通知后的一个月予以替换,不给任何费用。

在合同期内,乙方人员擅自放下工作,将不给予机票待遇,但由于执行工作而生病,且有医疗证明者除外。

在本合同签字期内或签字后,凡乙方已在_________的人员,不享受从_________到_________机票。但甲方按本合同规定在工作结束时,负责其从_________至_________的旅费。

甲方不允许乙方人员在工作以外的时光干私活或任何方面的自行开业。

第十四条自工作开始,甲方向乙方支付二个月的预付款,并在四个月内偿还。乙方人员抵达_________后,_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时,事故的一方应在十五天内电报通知另一方并提由当地公证机关出具的有效证明,经双方协商决定后,能够**或部分**履行合同的职责,亦可商定补救办法的补充协议,以付诸实施。

第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款,任何一方或双方违约都务必承担职责,负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条为保证本合同及其附件的履行,双方应相互带给履约合同的银行担保书,或协商约症其它形式的担保。

第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外,本合同所规定双方的**和义务,任何一方未经另一方的书面同意,不得转让给

第三者。

甲方(盖章):__________

乙方(盖章):__________

签字日期

出国劳务合同书 第20篇

本文通过比较中、日、韩三国劳动力市场各自不同的特点,指出进一步开展三国劳务合作的利益所在,并在此基础上描述了三国劳务合作的现状,针对合作过程中出现的问题与不足,进行了系统的分析与阐述。最后就进一步开展合作提出相应的对策。

关键词

国际劳务合作;优势互补;劳务输出

一、变迁中的中、日、韩劳动力市场

中国、日本、韩国在资源、资金、技术上的差异和已形成的多层次经济结构,使双边和多边劳务合作前景广阔。在劳务输出方面,中国具备以下优势:(1)劳动力价格相对于别国而言,占有一定的优势。据《世界银行》,2000年统计,1995—1999年,中国制造业劳动力成本为729美元,而日本为31687美元,韩国为10743美元,分别为中国的43.5倍和14.7倍。在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下,劳务价格的差异是劳动力国际间流动的核心因素。(2)中国34岁以下的劳动力占53%,而日本占不到40%。年轻人接受的教育相对较新且有较强的适应能力。(3)在劳务人数不断增多的同时,我国对外劳务合作的行业和服务领域也日益多样化。

日本是东亚劳务输入历史最长的国家,1988年进入自身劳动力供给不足时代。按照日本政府的统计,要想使日本经济增长保持在4%左右,每年就需补充1%的劳动力。目前日本的就业人数约为6000万,那么每年需补充60万个劳动力。但是日本国内劳动人口接近于零增长,这意味着日本正面临着历史上最为严重的劳动力缺口。据日本预测,日本2000年的劳动力缺口为260万,20lo年将达到910万。另据不完全统计,目前有70%左右的企业人手不足,尤其是中小企业的劳动力严重不足。据《东京商工》1990年1月发表的数据表明,_年由于劳动力不足而倒闭的企业有242家,占日本倒闭企业总数的3.34%。造成日本劳动力短缺的原因有以下几点:(1)日本人口自然增长率偏低,人口老龄化问题日趋严重。(2)经济结构的调整加速了劳动力供求矛盾。建筑业、汽车、服务业等劳动密集型产业的扩张,都使得对劳动力的需求不断膨胀。随着日本经济服务化的程度进一步提高,特别是服务的个性化与多样化和家政服务的社会化及普及化的提高,涌现出大量新的就业机会。(3)就业观念的转变。随着日本生活水平的提高,本国人追求那些高工资、高待遇、工作环境好的工作,使得建筑、冶金、机械、饮食等制造业严重缺劳力。

韩国在20世纪60年代还是世界上最贫困的国家之一,失业和就业不足状况遍布全国。从那时起韩国开始向外输出劳务,一度成为亚洲较大的劳务输出国,高峰时期1981年在海外的劳工人数高达20多万。这在一定程度上缓解了韩国当时长期的国际收支困难,增加国民收入,促进了经济恢复和发展。随着韩国国民经济的持续高速发展,工人的就业观念出现转变,并从一个劳务输出国逐渐转变为一个劳务输入国。近年韩国劳动力缺员55万人,大企业凭借其优厚的条件,从中小企业挖走大量的专业技术人员,使中小企业缺员现象尤为严重。截至1999年4月,韩国中小型制造企业的劳动力平均短缺率达到4.0%,缺少30—40万劳动力。

二、中、日、韩三国劳务合作的现状

1.中国与日本劳务合作现状。日本政府尽管在政策法规上对外来劳务的输入做了各种各样的限制与规定,但劳动力的匮乏在一定程度上阻碍了日本经济的持续高速增长,日本政府不得不在某种程度上修改原移民控制法和难民法以及有关劳工输入的政策法规。日本法律规定禁止企业雇用外籍劳工,劳动力市场尚未开放,日本政府不得不采取以引进外籍“研修生”的变通办法来缓解本国劳动力供给短缺。中日研修工作始于1979年,1992年后发展迅速,中国的研修生人数自1995年以来每年以30%的高速度增长,截至1999年7月,中国累计对日签订研修生合同8320份,派出研修人员近11万人。目前日本接受外国劳工的政策是只接受具有专业技术、技能和知识的外国人,原则上不允许没有技能的外国工人到日本就业。日本可供接收的工种有220多个,我国的研修生主要集中在建筑、市政施工、纺织加工、软件设计、中医药、服务等第二三产业。同时日本有544万公顷可耕土地,而农业人口只有882万,再加上特有的兼业农户(星期天农民)数量不断增多,第一产业也严重缺员。为此,日本政府开拓了农、林、渔研修市场,并进一步修改政策法规,扩大研修生的专业范围。2000年1—8月我国就与日本先后签订了研修合同527份,合同金额达1.6亿美元。

2.中国与韩国劳务合作现状。韩国每年都有大量的海外承包工程项目,高峰时期,是仅次于美国的第二大国际承包商。中国为这些承包工程提供了上万名的技术人员、工程师及其他劳务人员,积极开拓了与韩国的第三国劳务合作。为了保证国内经济的持续高速发展,韩国政府为缓解劳动力紧张局面,以研修生的名义从亚洲国家招募劳动人员,从1994年起,由中小企业协同配合及中央会统一负责对外招募研修生工作。这一渠道组织性强、信誉高,已是目前中韩两国研修合作的主要渠道。截至1999年底,我国与韩国签订劳务合同总额为14.46亿美元。韩国在我国对外劳务合作中合同数额继新加坡、美国、日本之后排第四位,营业额继新加坡、日本、香港特区、美国之后排第五位。

3.参加三国劳务合作给中国带来的利益。无论是作为劳务输出国的中国,还是劳务输入国的日本、韩国都从中获益匪浅。就中国而言:(1)大规模的劳务输出有助于减缓本国的就业压力,为失业人员提供部分就业机会。(2)劳务输出获得的外汇收入一定程度上改善了不平衡的贸易结构。(3)劳务输出有利于我国学习掌握先进的技术和管理经验。中国的研修生在日本、韩国的工作实践中掌握了先进的技术和经验,回国后运用于经济建设,推动了本国技术和整体管理水平的提高。对于日本、韩国而言,其益处也是不言而喻的。旅日、旅韩的中国研修生不仅满足了日本、韩国因经济增长对劳动力的需求,还在一定程度上支持了东道国经济的增长。当然,劳务合作并不单单只有好处,同样也会给输出国造成人才外流、物价上涨的不利影响,以及给输入国带来资金外流、社会动荡的负面作用。但就目前三国劳务合作的规模和自身经济的发展状况来看,负面影响只是暂时的和微不足道的。

三、中、日、韩劳务合作中存在的问题

1.中国国际劳务输出总量偏低,规模偏小。2000年,我国在外劳务人数为40万左右,仅占世界劳务市场总量的不足1%,全国总人口的千分之四。累计劳务收入仅有200亿美元左右。这与我国自身劳务输出潜力不符,且与亚洲其他主要劳务输出国的输出规模相比也有不小的差距,远远落后于巴基斯坦、印度等国。1999年,我国在日本的研修生仅为32874人,在日本合法外籍劳务人数中所占的比例很小,与日本劳动力缺口的需要更是相差甚远,我国的劳动力输出水平亟待提高。

2.日本、韩国合法研修生与非法劳务并存现象严重。日本、韩国劳动力市场需要大量的外籍劳工,但日本、韩国两国政府通过各种政策法规来限制外籍劳工人境,两国劳动力市场的大门还远远没有敞开。在雇用不到足够的合法劳工的情况下,企业不得不非法雇用外籍劳工。1999年日本登记的外来劳工为151万人,其中非法入境者就有27万,他们不但给企业带来麻烦,也给社会造成负担。目前,在韩国非法打工的中国人与其他国家的非法滞留者一起构成了韩国的非法劳务市场,占韩国外籍劳工人数的64.1%。韩政府人士称,导入雇用许可制度代替研修生制度将使外籍劳工的人权得到充分保障,从而能够有效地抑制外籍劳工的非法滞留。

3.中国向日、韩劳务输出渠道狭窄、方式单一。我国向日、韩劳务输出主要是通过官方渠道,即由政府部门及享有劳务外派权的国有公司垄断,以研修生的名义输出劳务。虽然这一渠道管理规范,可靠性高,但在东道国的市场准入方面往往受到名额和指标的限制。日本、韩国引进研修生主要是面向国内的中小企业,由于缺员的中小企业数量很多,每个研修专业需要的人又很少,因而形成了研修生市场点多面广的局面。而我国缺乏灵活、分散的民间组织的参与和补充,难以适应这种小规模、大范围的研修生市场,远比民间个人劳务输出渠道占总渠道95.4%的菲律宾和占99.1%的泰国缺乏竞争力。

4.中国对外劳务合作的信息十分缺乏。我国劳务输出至今还未建立一个搜集、传递国际劳务信息的网络,没有统一的信息处理机构,劳务信息极为匮乏。目前,既不能随时了解国内剩余劳动力的供给情况,又不能及时掌握国外紧缺的劳动力需求,对东道国的政策导向、商情也不够了解,这种信息障碍势必影响我国劳务输出的发展。

四、进一步开展中、日、韩劳务合作的对策建议

1.全方位开拓劳务输出渠道,扩大劳务输出规模。(1)充分调动官、民、私三方面的积极性和能动性,在以国家授权的劳务输出机构为主渠道的基础上,发挥民间渠道灵活多样、拾遗补缺的优势。(2)通过与日方、韩方建立合资企业形式派遣研修生,以绕过两国限制劳工输入的政策壁垒。(3)开拓与日本、韩国的第三国劳务合作渠道。目前日本、韩国的大企业和综合商社在第三国的合作及承包项目很多,与它们建立稳定的合作关系,便于我们参与其在海外承建项目的劳务合作。

2.丰富劳务信息,建立健全国内外劳务信息网络。(1)要运用现代化的手段,尽快建立统一、高效的国际、国内劳务信息网络,及时做好信息的搜集、筛选、整理、传递、以及反馈工作。(2)政府应加强对信息的预测和监控,确保信息的真实性和实效性,以消除信息的不对称现象。(3)建立国内劳务输出后备人员的人才库,必要时由国家统一调用。

出国劳务合同书 第21篇

发包人(甲方):_________

承包人(乙方):_________

依照《*******合同法》、《*******建筑法》计其他有关法律、行政法规,遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则,明确双方责任、权、利,双方就本建筑工程施工事项协商一致,订立本合同。

一、 工程概况

1、工程名称:

2、工程地点:新上城原上城影院。

3、工程内容:钢筋、架模、混凝土地、砌砖墙、水电门窗安装。

二、合同工期:

开工日期:_________年______月______日

竣工日期:_____月_____日

合同期总日历天数:

三、质量标准:合格

四、工程款(进度款)支付及结算办法:

甲方按照乙方每月完成进度合格部分产值80%支付乙方(以此类推),当工程整体完成验收合格后,甲方15日内支付本工程款的97%,余下3%作为保修金,一年内若无质量事故退还保修金。

五、甲方负责办理施工许可证手续、施工图、该工程的定位坐标、标高,以及函接各种关系,所有工作确保施工合同的履行。如因甲方手续不完善造成停工,由甲方承担责任。

六、违约

发包人不按合同约定支付工程进度款,超过10个工作日按应付工程款的金额每月5%的利息计算。双方办理完验收15天工程总额的97%,如甲方不按时支付实为违约,按总造价的5%实为违约金支付给乙方。承包人原因工期延误不能按合同约定工期竣工验收合格,承包人承担违约责任,每延误1天按 元每天向发包人计付处罚,同时提前1天甲方奖励乙方每天 元。延期罚款总额不超过总价的。

七、补充条款:

在合同履行过程中,承包人应严格按发包人内审程序规定执行,涉及图纸会审纪要,施工**设计,专项施工方案,技术核定,技术经济核定及设计变更等工程技术资料最终以发包人所确定的最终签审人(以发包人向承包人出具的书面通知为准)签字确认为准,以此作为结算依据。本工程项目(含今后甲方所有二期、三期工程在同等条件下,直接由乙方承建)

八、在施工过程中发生争议,双方协商解决。

九、未尽事宜,甲乙双方另签补充协议。

十、本协议一式贰份,双方各执壹份,甲乙双方签字生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定**人(签字):_________ 法定**人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

出国劳务合同书 第22篇

甲方:____________________________

地址:____________电话:____________电传:____________

法定**人:____________职务:____________国籍:____________

乙方:____________________________

地址:____________电话:____________电传:____________

法定**人:____________职务:____________国籍:____________

以________公司(总部设于________)为一方,甲、乙方**通过友好协商于________年____月____日签订本合同。

第一条总则

甲方负责实施本工程,乙方公司负责为本工程提供劳务。

本合同自签字之日起生效,直至双方间全部遗留问题,包括财务问题处理完毕之日止。

第二条人员

乙方公司应按本合同_____一“提供劳务明细表”和_____二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限,为本工程派出其授权**、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。

一和二为本合同的组成部分,其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时,经乙方公司同意应按下述规定办理:_______

(1)人员离境之前如需变更时,甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方,如甲方变更计划未能及时通知乙方公司,而乙方公司已按计划集中人员和订购机票,甲方应负担因此造成的损失。

(2)人员工作期限期满之前,如需终止雇佣,甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。

(3)人员工作期限如需延长,甲方应在期满之前____个月书面通知乙方。

乙方授权**负责**人员在工地履行本合同规定的*公司的义务,并负责管理人员的内部事务。

第三条签证和其他证件

乙方应按**的有关规定办理人员出入*国境的一切必要手续,并承担其费用。

甲方应按项目所在国*的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续,并承担费用。

甲方为人员办理上述手续,应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件,如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证,则乙方不负责任。

如果甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等,而使人员无法进行工作,应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时,甲方应负担人员的回程旅费,并支付每人____个月合同工资的赔偿费。

乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件,从而使甲方无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回*,人员工资、回程旅费等由乙方公司负担。

乙方公司应按本合同_____一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项目所在国的授权**。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国*办理申请入境的必要手续,并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华**,以便办理入境签证。

第四条乙方公司的义务

符合双方在_____一商定的技术条件;

遵守项目所在国的法律和法令,尊重当地风俗习惯;

尊重甲方人员的技术指导;

不参与项目所在国的任何**活动;

遵守工地和驻地的纪律和规章**;

与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

第五条甲方的义务

对人员给予正确的技术指导;

尊重人员的人格、风俗和习惯;

不干涉人员在非工作时间的活动**;

保障人员的安全;

对人员的解雇和更换,应由双方的工地的授权**商定。

第六条工作时间

人员每周工作5天,每天工作白班8小时,夜班7小时,每天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权**在工地商定。

凡由于待料、停电、气候**等非人员的责任而造成的停工,应计为工作时间,合同工资照付。

驻地至工地的单程所用时间,不应超过20分钟,超过的时间应计入工作时间。

人员自*到达工地后和本合同期满自工地回*前,应分别享有____日有薪休息。

第七条合同工资

推荐合同样本

劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同

人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元) 

(1)半熟炼工,帮厨,服务人员

(2)熟练技工,厨师

(3)工长

(4)技术员,护士,翻译,会计员

(5)驻地经理

(6)工程师,医师,会计师

(7)高级工程师

(8)授权**

(9)副授权**

如本合同期超过1年,自第2年始,每月工资递增____%。

第八条夜班及加班

根据工程的需要,甲方要求人员在夜间工作或加班,应商得乙方授权**同意,每月加班工作小时原则上不得超过____小时。

夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班,甲方应按合同工资200%支付加班费。

小时工资按下式计算:_______

第九条工资和加班费支付

人员工资支付应自人员离开*________之日起至回到*________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。

乙方公司在工地的授权**应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间,编制工资单,在每月工资结算日即________日后________天内即________日前提交甲方在工地的授权**审核批准。

工资单审批后,甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中:____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号;____%支付给乙方公司工地授权**。若甲方延迟付款应按延迟天数,每天按欠付款总额的____‰,以美元向乙方支付利息。

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至*________银行之日(起息日)起。

第十条税金

乙方负责为人员交纳**所征收的一切税金;甲方负责为人员交纳项目所在国*所征收的一切税金。

第十一条节假日、每周休息日和年度休假

按项目所在国*的规定,每周的休息日为星期________。

人员应享受项目所在国*颁布的法定节、假日和*春节2天,***1天的休假,共________天。

人员每工作期满1年,享受为期________天的回国年度休假。甲方承担休假人员从驻地至*________间的往返旅费。人员工作不满一年,其实际休假天数按下列公式计算:_______

实际工作月数_(_/12)=休假天数

人员在项目所在国的节、假日和*上述节假日以及年度休假期间,应享受全部合同工资。

因工作需要并应甲方要求,人员可不回国休假而留在工地继续工作。但需经双方**协商同意。在此种情况下,人员年度休假工资及其从工地到________间的往返旅费甲方支付,同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。

第十二条预付工资

甲方在每批人员抵达岗位后,即应向乙方授权**以当地货币支付每人相当于________美元的预付工资。

乙方对上述预付工资从人员抵达工地后第________个月还清,每月偿还____分之一。

第十三条动员费

甲方应向人员每人支付________美元的动员费。

上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至*银行乙方帐号。

第十四条保险

乙方为人员自其离开*________之日起至返抵*________之日止在*投保人身意外险,保险费由雇主承担。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向*公司支付每人每月________美元保险费。

人员在*投保人身意外险后,如经甲方要求,乙方可向甲方提供必要的证明文件,以避免甲方为人员在项目所在国重复投保。

第十五条医疗和病假

甲方应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药乙方可代购,但药费、包装费和运费由甲方承担。

人员如因病或因工伤休假不超过1个月,甲方应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月,甲方支付____%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈送回*继续治疗,甲方不再支付第4个月的工资,但应承担其回*的旅费。如甲方要求乙方派人替换该伤病人员,则替换人员由____至工地的旅费亦由甲方承担。

人员在合同期间如因病或因工伤**,甲方负责其遗体处理并承担死者遗物运回*的费用。

第十六条交通、通讯工具和差旅费

甲方应负担人员由*________至工地间的往返旅费及每人往返随身携带________公斤超重行李费。甲方应于人员合同期满后回*前________天,将回程旅费及超重行李费支付给乙方授权**。

甲方应免费向人员提供驻地至工地间(公里以外)的上、下班交通工具。

甲方应免费向乙方授权**、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购仪器及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过________人,应增加一辆。上述车辆所需的司机、燃料,应由甲方免费提供,并负责检修。此外,人员在节假日可以****甲方的交通工具,用于正当的目的诸如游览、购物等。

乙方授权**和人员可以****甲方的通讯工具,如电话、电传、图文传真等。

人员如经甲方批准出差,其差旅费应由甲方负担,差旅费的支付标准和使用的货币按有关规定办理。

第十七条生活和膳食设施

甲方应为人员免费提供适宜的住房,每人使用面积的标准为:工人为________至________平方米;翻译、会计、技术员为________至________平方米;授权**、工程师、医生、驻地经理为____至____平方米;雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同_____3和4)。

甲方应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料。

中餐专用的餐、炊具,可由乙方在*代购。所需费用(包括运输和包装费)由甲方承担。甲方应在收到乙方代购上述物品的帐单后________天内以美元电汇至乙方公司账户。

乙方自费购买人员的主副食。但乙方为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班的每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。

人员所需部分副食品,如需从*空运或海运至项目所在国,物品到达机场或港口后,有关报送、提货、运输等工作,雇主应给予协助。

第十八条劳保用品及小工具

甲方应为人员免费提供一般劳保用品和专用劳保用品以及办公用品,本合同_____7中所列的一般劳动用品可由乙方公司在*包干代购,甲方应向乙方支付每人________美元。专用劳保用品如需乙方公司代购,由雇主据实支付货款,并承担这些物资的包装费及运费。

甲方应免费向人员提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在*代购,所需费用(包括运输费、包装费)由甲方承担,并在收到乙方公司代购手工用具小工具的帐单后____天内以美元电汇至*公司账户。

本合同未列的,但为顺利实施本工程所必需的其他用品应经双方工地授权**协商同意后,由甲方免费提供。

第十九条保密

乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密。

第二十条涉及第三方的事宜

人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国*或任何第三方的事宜,应由甲方出面处理并负担所发生的费用。

人员因行为不端或****而发生的涉及项目所在国*或任何第三方的事宜,甲方应协助乙方出面处理,所发生的费用乙方负担。

第二十一条不可抗力

由于不可抗力事件,如天灾、战争、内乱、封锁、**、传染病、*等,使本工程无法继续进行,经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下,甲方应负担人员的回国旅费。

第二十二条仲裁

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决,应按()项仲裁。

(1)在*国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。

(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。

第***条合同的补充和修改

根据需要,经双方协商,可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权**签字后,即成为本合同的组成部分,与本合同具有同等效力。

第***条文字

本合同用中英文写成,中英文具有同等法律效力。双方各执一份。

甲方:____________乙方:____________

**:____________**:____________

____年____月____日____年____月____日

最新版出国劳务合同样本(扩展9)

——标准出国劳务合同范本1份

出国劳务合同书 第23篇

甲方:

乙方:____________

乙方籍贯:_______省______市_____________镇__________村

身份证号:____________________________

甲方根据需要,面向社会招聘员工,乙方对甲方充分了解后,愿到甲方工作,为明确双方的**和义务,依据有关法规经双方协商同意,签定如下劳动合同,双方共同遵照执行。

一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者。有效期自出国之日起至回国之日止,回到**合同自行终止。

二、劳动报酬及发放办法

1、乙方的工资按实际出勤计算,月工资。甲方提前支付定金。

2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方***工地的食宿费由甲方承担。

三、甲方的**

1、依照国家的有关规定和甲方规章**对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;

2、乙方自身有心脏病者,出现后果自负;

四、乙方的**和义务

1、乙方必须按时,按量,按质地完成约定的`工作任务和工作指标,并接受甲方考核;

2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行;

五、**劳动合同的条件:

1、甲方,由于受市场因素的影响,非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权**合同。甲方可以随时通知乙方**劳动合同,不受提前三十天的限制;

2、本合同一经双方签定实时生效,任何一方无正当理由不得随意**,否则应承担一万元的违约金,若因乙方的不正当理由**造成甲方损失,乙方应据实承担甲方的损失并且双倍返还定金。本合同一式两份,具有同等效用。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定**人(签字):_________法定**人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

出国劳务合同书 第24篇

(具有法人资格的)单位(简称甲方)的法定**人(姓名)委托本单位(姓名)为**人与(单位、姓名、性别、出生年月、住址)(简称乙方),就甲方派遣乙方出国留学事宜,签订如下协议:

第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要,派遣乙方出国留学,乙方按受甲方的派遣。

第二条甲方派遣乙方以身份赴国留学,期限为年个月(自出国之日起计算)。

第三条甲方指导乙方制订具体的留学计划,甲方和乙方商定的留学内容是:

乙方须达到的留学目标为:

第四条甲方在乙方出国留学期间,指定(姓名、单位、职称)

对乙方给予必要的业务指导。

第五条甲方对乙方留学期间在**的直系亲属,根据国家的**、规定,给以必要的关心和帮助。

第六条甲方根据国家的**规定,保证乙方在如下方面的待遇:

乙方为(国家或单位)公派出国留学人员;

出国置装费(金额)及支付办法:;

出国国际旅费(金额)及支付办法:;

**学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付办法:

在本协议第二条规定的期限内**的工资:(照发或不发);

回国休假待遇(提供回国旅费或不提供);其他待遇:

回国后的经费结算办法(包括乙方***留学期间取得外国资助的结算法):

第七条甲方在乙方回国后,负责安排乙方的工作,并积极创造必要的工作和生活条件,发挥乙方的作用。

第八条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定,***努力完成学业,并按期回国服务。留学期间每个月向甲方报告一次学习情况。

第九条乙方抵达留学所在国后,一个月内**驻该国使、**报到。乙方***期间,保证遵守**法律和**对出国留学人员的规定,遵守所在国的法律。

第十条乙方无论因何种理由中止、延长留学期限或改变留学内容,均应至少提前三个月通过**驻留学所在国使、**向甲方提出书面申请,未经甲方批准,不得改变。

第十一条乙方留学期满回国后,应在一个月内向甲方报到,按甲方规定办理有关手续。乙方根据本协议书第三条的规定,向甲方提交书面的留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。

第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作年。缩短工作年限,由甲方决定。

第十三条甲方在认为必要时,有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、**提交乙方留学所在国的****或个人。

第十四条甲方违反本协议书时,乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉,要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书,赔偿损失等。必要时,乙方可向**的司法机关**,追究甲方的法律责任。

乙方违反本协议书时,甲方将根据乙方违约情况,对乙方批评教育,或给予行政处分,或停止公费待遇,或停薪留职,或要求乙方赔偿损失;必要时,甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的****或个人,或向司法机关**,追究乙方的法律责任。

第十五条经甲方同意,由(姓名、性别、出生年月、工作单位、职务)

为乙方出国留学的**保证人、保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系,每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况;如乙方违约,保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下,保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。

甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时,经双方同意,可由甲方的上级主管部门裁决。

第十六条本协议书自公证之日起生效,签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。

必要时,经甲方、乙方、保证人三方协商一致后,可对本协议书进行修改或补

本协议书正本一式四份,甲方持两份,乙方和乙方的保证人各持一份。

甲方法定**人乙方(签字)

或甲方法定**人的**人

(签字)

甲方公章乙方保方人(签字)

年月日年月

出国劳务合同样本二

甲方:__________________

地址:__________________

电话:__________________

电传:__________________

传真:__________________

乙方:__________________

地址:__________________

电话:__________________

电传:__________________

传真:__________________

甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。

第一条总则

1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往**乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在**工作期限为_________个月。

3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁,并具有_________毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用**有关**规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与**当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前**合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按**现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有**法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年,可碛凶钌?天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合**有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照**现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外**,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。

7.劳务人员在**工作的所有税收,均由乙方负责申报,按**现行税法执行。

第五条双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守**的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章**。

2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币,此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至**及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在**期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按*******驻**签证处当时的规定支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守**现行法律、法规,遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;

(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章**,不准**或以其他形式怠工。

2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:

(1)劳务人员申请与**居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗,不能继续工作。

3.属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式_________份,甲、乙双方各执_________份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入**之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:

(1)**新的法律、法规、条例以及****新的**使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。

甲方(盖章):_______________

法定**人(签字):_________

乙方(盖章):_______________

法定**人(签字):_________

出国劳务合同样本三

甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:年月日

海南省人事劳动保障厅监制

根据《*******劳动法》、《*******劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

(一)甲方

法定**人或者主要负责人

(二)乙方性别

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

第二条劳动合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从年月日起至年月日止。

2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任。岗位(工种)工作。

(二)根据甲方的'岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。

(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经_门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经_门审批,乙方所在岗位实行以/为周期,总工时/小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。

2、其他形式:

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和**制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月15日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方**安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第六条社会保险及其他福利待遇

(一)如退休人员,原单位有社会保险人员,个人帐户缴交社会保险人员等,甲方将不负责缴交社会保险。乙方可选择以下()缴纳社保方式:

a、甲方承担(个人部分自已承担);b、自已安排。

(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产**;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全**,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任**,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第八条劳动合同的**、终止和经济补偿

(一)甲乙双方**、终止劳动合同应当依照《*******劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

(二)甲方应当在**或者终止本合同时,为乙方出具**或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民**提**讼。

第十条其他

(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。

(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(三)其他需要约定的事宜:/。

甲方(公章):

法定**人(主要负责人)

或委托**人(签字或盖章):

乙方(签字或盖章):

最新版出国劳务合同样本(扩展4)

——出国劳务合同10篇

出国劳务合同书 第25篇

合 同

用人单位(甲方)

用人单位** :

受用人(乙方): ____________

籍贯:_______省______市_____________镇(办事处)__________村

身份证号:____________________________

甲方根据本公司承揽工程的需要,面向社会招聘员工,乙方对甲方充分了解后,愿到甲方工作,为明确双方的**和义务,依据有关法规经双方协商同意,签定如下劳动合同,双方共同遵照执行。

一、 乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者,如有一技之长优先录用。

二、 用工期限为半年一签,可以连续续签,自出国之日起至回国之日止,回到**合同自行终止。

三、 劳动报酬及发放办法

1、 乙方的工资按实际出勤计算,每天工作十小时为一个工日,工资单价为:工资按170~190元/工日标准,组长工资按220~240元/工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的,工资下调----%。具体标准有甲方项目经理根据乙方***的工作表现及工地工作能力而商定,加班费另计。工人工资每季度结算一次,不低于当季度工资总额的70%,工人回国甲方核对账目后一次性付清。

2、 乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方***工地的食宿费、保险费由甲方承担。

四、 甲方的**

1、 依照国家的有关规定和甲方公司的规章**对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;

2、 合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位;

3、 乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害,按**价格二倍赔偿;

4、 乙方自身有心脏病者,出现后果自负;

5、 甲方公司为乙方按排**学习考试,送出国的各项事务,乙方积极配合;

五、 乙方的**和义务

1、 在合同期内,乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励的**;

2、 有权享受国家和本企业规定的劳动保护,劳动保险,福利待遇。要据实际状况而定。

3、 乙方必须按时,按量,按质地完成约定的工作任务和工作指标,并接受甲方考核;

4、 自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行;

5、 乙方必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方**管理。

六、 乙方被录用后,要认真执行甲方的规章**,团结同志,服从安排,按质按量的完成各项任务。 乙方应做到安全生产,并根据工作、工种和岗位,严格按工艺流程和技术要求进行操作,如因乙方违章操作造成罚款,质量安全及他人事故的责任及费用由乙方自负。凡出国人员发生一次个人打架斗殴事件当事人各罚款20XX元,发生一次群架事件当事人各罚款5000元。打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等构成治安及刑事案件者,或在不属于工作时间发生的事件,责任及费用均由乙方自负。

七、 对工伤残、亡的处理(在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准,在施工现场外发生的因病**或其它伤、亡事故,费用全部由乙方承担)。

1)乙方在录用期内因工负伤,经医疗部门确诊需住院治疗的,应在甲方指定的医疗单位就近治疗,如需护理,由甲方指派人员护理,若乙方自定护理人员,甲方每天支付护理费20元,乙方在住院期间的医疗费用由甲方支付。不需住院可在家治疗的,每天发给乙方20元的工资,不得超过60天。医疗期限不得超过三个月,超过三个月者费用由乙方自负。

2)因工负伤,经医疗部门确诊后:部分丧失劳动能力的,由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计10000元并同时**合同,一次性处理完毕,其它双方互不追究;全部丧失劳动能力的,由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计50000元,并同时**合同,一次性处理完毕,其它双方互不追究。

3)因工**者,甲方支付乙方**各项补偿费共计20XX00元,一次性处理完毕,其它双方互不追究。

八、**劳动合同的条件:

1)甲方,由于受市场因素的影响,非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权**合同。具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方**劳动合同,不受提前三十天的限制;

1、在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的,工资享受70%;

2、乙方严重违反甲方工作责任**或甲方规章**的;

3、乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被严重追究刑事责任的;

5、乙方连续三个月,考核被确定为不称职的;

6、不胜任现职工作,又不接受其它安排的;

7、乙方在出境时,有**拘留者造成处罚,费用由本人承担。

具有下列情形之一的,甲方可以**聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因非工负伤,在规定期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的;

3、聘用合同订交时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行当事人协商不能变就变更聘用合同达成协议的;

4、乙方受聘期间,因违法、**或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

甲方要保证乙方的正常工作环境,若乙方无法正常工作时,乙方有权**合同但需至少提前30日通知甲方。

九、本合同一经双方签定实时生效,任何一方无正当理由不得随意**,否则应承担10000元的违约金,若因乙方的不正当理由**造成甲方施工损失,乙方应据实承担甲方的损失。

十、劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决,协商无效的,可以向**提请申诉。

十一、本合同经甲、乙双方盖章或签字后生效,一式三份,甲方、甲方**、乙方各持一份。

甲方(签章): 乙方(签章):

甲方**人: 签订日期: 年 月 日

出国劳务合同书 第26篇

甲方:

乙方:____________

乙方籍贯:_______省______市_____________镇__________村

身份证号:____________________________

甲方根据需要,面向社会招聘员工,乙方对甲方充分了解后,愿到甲方工作,为明确双方的**和义务,依据有关法规经双方协商同意,签定如下劳动合同,双方共同遵照执行。

一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者。有效期自出国之日起至回国之日止,回到**合同自行终止。

二、劳动报酬及发放办法

1、乙方的工资按实际出勤计算,月工资。甲方提前支付定金。

2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方***工地的食宿费由甲方承担。

三、甲方的**

1、依照国家的有关规定和甲方规章**对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;

2、乙方自身有心脏病者,出现后果自负;

四、乙方的**和义务

1、乙方必须按时,按量,按质地完成约定的工作任务和工作指标,并接受甲方考核;

2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行;

五、**劳动合同的条件:

1、甲方,由于受市场因素的影响,非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权**合同。甲方可以随时通知乙方**劳动合同,不受提前三十天的限制;

2、本合同一经双方签定实时生效,任何一方无正当理由不得随意**,否则应承担一万元的违约金,若因乙方的'不正当理由**造成甲方损失,乙方应据实承担甲方的损失并且双倍返还定金。本合同一式两份,具有同等效用。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定**人(签字):_________法定**人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

出国劳务合同书 第27篇

甲方(用人单位)名称:

法定**人:

注册地址:

乙方(劳动者)姓名:

居民身份证号:

住址:

甲乙双方经友好协商,根据《*******民法总则》、《*******合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条、甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

(二)无固定期限:自______年____月____日起至****、终止劳动合同时止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_____年____月____日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条、甲方招用乙方在____________(项目名称)工程中,从事________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________。

经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章**,服从管理,按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位**制定的规章**,给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条、甲方安排乙方执行以下第____种工时**:

(一)执行标准工时**。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作**。

(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作**。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方**享有法定节日假、人社部、*地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

四、劳务报酬

第四条、甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元,甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条、甲乙双方约定,甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

第六条、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事****的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定**上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方**建立安全生产**。乙方严格遵守甲方**制定的各项规章**,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向****检举**。

七、**和终止

第七条、本劳务合同的**或终止,由双方协商。

八、劳动争议处理

第八条、甲乙双方发生劳务争议,可以协商解决,也可以向**提**讼。

九、其他

第九条、甲乙双方约定的其他事项

第十条、本劳务合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。

甲方(公章):

法定**人(签字):

______年____月____日

乙方(签字或盖章):

______年____月____日

最新版出国劳务合同样本(扩展6)

——劳务派遣合同最新版3篇